কর্মক্ষেত্রে কেন আপনার নিজের হাইপ ব্যক্তি হওয়া উচিত

আপনার সহকর্মীদের ছাড়িয়ে যাওয়া, বাজেট কমানোর সময় লক্ষ্যে আঘাত করা এবং সমাধান করা, সমাধানগুলি হাইলাইট না করা––যখন এটি প্রচারের জন্য দ্রুত ট্র্যাকের মতো শোনায়? ভুল.

হ্যাঁ, তারা অবশ্যই সাহায্য করবে, কিন্তু আপনি একজনকে হারিয়েছেন। এটি সম্পর্কে চিন্তা করুন, এবং সম্ভবত আপনার সমবয়সীদের মধ্যে সম্প্রতি কে পদোন্নতি হয়েছে তা দেখুন। তারা কী করেছিলো? তারা তাদের নিজস্ব হাইপ মেশিন তৈরি করেছে। দুর্ভাগ্যবশত, শুধু কাজটি করাই যথেষ্ট নয়, আপনাকে নিশ্চিত করতে হবে যে সঠিক লোকেরা এটি সম্পর্কে জানে এবং এটি করার একমাত্র উপায় হল আপনার নিজের হাইপ ব্যক্তি হওয়া।

কর্মক্ষেত্রের বাইরে, একজন হাইপ পারসন হলেন একজন কৌতুক অভিনেতা বা অভিনয়শিল্পী যাকে স্টুডিওগুলি দ্বারা নিয়োগ করা হয় দৃশ্যের মধ্যে দর্শকদের বিনোদন দেওয়ার জন্য––একটি মজার পরিবেশ তৈরি করে যাতে অতিথিরা সর্বদা আনন্দ পান।

একটি পেশাদার ক্ষমতার মধ্যে, আপনার নিজের হাইপ পারসন হওয়ার অর্থ হল সঠিক লোকেরা বিভিন্ন পর্যায়ে আপনার পারফরম্যান্স দেখেছে তা নিশ্চিত করা। আপনি কি একটি কোম্পানি-ব্যাপী সমস্যার সমাধান নিয়ে এসেছেন যা এখন আপনার সরাসরি উচ্চতর দ্বারা পরিচালিত হচ্ছে? তারপর আপনি এটি সম্পর্কে চিৎকার করা প্রয়োজন. আপনি কি একটি উদ্ভাবনী পদ্ধতির সাথে খরচ কমিয়ে মুনাফা বৃদ্ধি করেছেন? তারপর আপনি হোলার প্রয়োজন.

যাইহোক, কিভাবে এবং কখন আপনি এটি সম্পর্কে চিৎকার করেন তা গুরুত্বপূর্ণ। কর্মক্ষেত্রে আপনার নিজের হাইপ ব্যক্তি হওয়ার তিনটি উপায় এখানে রয়েছে।

আপনার জয়ের মালিক

আমরা বলছি না আপনি যখনই জয়ী হবেন তখনই আপনি MD-এর দরজায় কড়া নাড়বেন––কিন্তু আপনি হয়তো পরবর্তী মিটিংয়ে কথা বলবেন, “সুসংবাদ” ঘোষণা করে একটি দল বা কোম্পানি-ব্যাপী ইমেল পাঠাবেন বা ক্যান্টিনে তুলে ধরবেন। . আপনি দেখানোর মতো না দেখে সঠিক ব্যক্তির কাছে খবর পেতে চান, তাই আপনাকে সৃজনশীল হতে হবে।

আপনার বৃত্ত নিরাময়

পদোন্নতি হতে চান? তারপরে আপনাকে প্রমাণ করতে হবে যে আপনি ক্রস-ফাংশনলি কাজ করতে পারেন এবং ব্যবসার একটি 360-ডিগ্রি ভিউ নিতে পারেন। এটি করার সর্বোত্তম উপায় হল এমন ব্যক্তিদের সাথে সংযোগ স্থাপন করা শুরু করা যাদের সাথে আপনি সরাসরি কাজ নাও করতে পারেন, কিন্তু তাদের সাথে যৌথ স্বার্থ শেয়ার করুন৷

যেমন আপনি যদি সফটওয়্যার ডেভেলপমেন্টে কাজ করেন? তারপরে আপনাকে বুঝতে হবে কিভাবে বিপণন আপনার পণ্য বিক্রি করে এবং কীভাবে ডিজাইন এটিকে মোড়ানো হয়। এই জোটগুলি তৈরি করার মাধ্যমে আপনার প্রতিদিনের অভিজ্ঞতাকে উন্নত করার জন্য ব্যবসার মধ্যেই আপনার সমর্থন থাকবে না, আপনি একজন সত্যিকারের দলের খেলোয়াড় হওয়ার খ্যাতি থেকেও উপকৃত হবেন।

আপনার চিন্তা রিফ্রেম

নিজেকে বস্তুনিষ্ঠভাবে দেখুন, এবং তারপর আপনার কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন করুন আপনি একজন সহকর্মীর মতো। আপনি কোন কোন ক্ষেত্রে পারদর্শী, এবং কোন কোন ক্ষেত্রে আপনার সমর্থনের প্রয়োজন হতে পারে বলে মনে করেন? এই এলাকাগুলি থেকে দূরে সরে যাবেন না, এবং পরিবর্তে কথা বলুন এবং ব্যাখ্যা করুন যে আপনার সমর্থন প্রয়োজন। এটি দেখায় যে আপনি আপনার নিজের ত্রুটিগুলি চিনতে পারেন এবং সাহায্য চাইতে ভয় পান না––একজন বিবেকবান এবং প্রতিশ্রুতিবদ্ধ কর্মচারী হিসাবে নিজেকে তুলে ধরেন।

সত্য স্বীকার করুন

কখনও কখনও, সমস্ত সেরা ফলাফল এবং কৌশল সত্ত্বেও, আপনার জয়গুলি আপনার প্রাপ্য উপায়ে স্বীকৃত বা পুরস্কৃত হবে না। এবং যখন এটি ঘটবে, আপনাকে সত্যগুলি গ্রহণ করতে হবে এবং একটি পদক্ষেপ বিবেচনা করতে হবে–সাক্ষাত্কার এবং নতুন ভূমিকাতে আপনার সাথে আপনার হাইপ ম্যান মনোভাব নিয়ে যাওয়া। নীচের কোম্পানীগুলি বর্তমানে সমস্ত সেক্টর জুড়ে নিয়োগ করছে, এবং আপনার পরবর্তী কর্মজীবনের ধাপে উন্নীত হতে পারে।

বাইটড্যান্স

যারা বিনোদন এবং সোশ্যাল মিডিয়া প্ল্যাটফর্মে আগ্রহী তাদের জন্য, বাইটড্যান্স হল নিখুঁত সমাধান। কোম্পানি, যা 2012 সালে প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল, চীনে সদর দফতর এবং ভিডিও শেয়ারিং এবং সোশ্যাল মিডিয়া সফ্টওয়্যার বিকাশ করে যা তারপরে টিকটকের মতো প্ল্যাটফর্মগুলি ব্যবহার করে। ByteDance বর্তমানে সমস্ত বিভাগ জুড়ে বিভিন্ন বৈশ্বিক ভূমিকার জন্য নিয়োগ করছে, কিন্তু ইউএস-ভিত্তিক সুযোগের মধ্যে রয়েছে ব্র্যান্ড পার্টনারশিপ ম্যানেজার। ByteDance এ উপলব্ধ সমস্ত সুযোগ ব্রাউজ করুন।

গুগল

Google-এর মূল কোম্পানি Alphabet তার “দরিদ্র পারফরম্যান্স” কর্মীদের প্রায় 6% ছাঁটাই করার পরিকল্পনা করেছে এমন প্রতিবেদন থাকা সত্ত্বেও, টেক জায়ান্টে নিয়োগের প্রক্রিয়া অব্যাহত রয়েছে। একটি বিশ্ব-মানের সুবিধার অভিজ্ঞতার সাথে, Google তার কর্মীদের শারীরিক, আর্থিক এবং মানসিক সুস্থতাকে সমর্থন করে। অফারে ভূমিকার মধ্যে এখন একটি টেকনিক্যাল প্রোগ্রাম ম্যানেজার III, Google ক্লাউড, বিগ ডেটা এবং অ্যানালিটিক্সের চাকরি এবং একটি সফ্টওয়্যার ইঞ্জিনিয়ার III অন্তর্ভুক্ত রয়েছে৷ অথবা, আপনি Google-এ সমস্ত খোলা অবস্থান অন্বেষণ করতে পারেন।

মনজো

ফিনটেক কোম্পানি মনজো লোকেদের ব্যাঙ্কিং পদ্ধতিতে পরিবর্তন এনেছে এবং ব্যক্তিগত ব্যাঙ্কিং করার মতো করে ঋণদান শিল্পকে ব্যাহত করার পরিকল্পনা করেছে। অনলাইন ব্যাঙ্কিং-এর প্রতি প্রতিশ্রুতি দিয়ে যে এটি ওপেন সোর্স সফ্টওয়্যারে অবদান রাখে এবং প্রথাগত ব্যাঙ্কিং-এর কোনও ব্যাকগ্রাউন্ড ছাড়াই কর্মী নিয়োগ করে, মনজো এখানে ভিন্নভাবে কাজ করতে এসেছে। কোম্পানী বর্তমানে আইওএস ইঞ্জিনিয়ার সহ ইউএস-ভিত্তিক বেশ কয়েকটি ভূমিকার জন্য নিয়োগ করছে। Monzo এ উপলব্ধ সমস্ত ভূমিকা ব্রাউজ করুন।

নেক্সটপিট জব বোর্ডে বর্তমানে সমস্ত সেক্টর এবং স্তর জুড়ে কয়েক ডজন কোম্পানি নিয়োগ করছে – এখনই সমস্ত সুযোগ আবিষ্কার করুন. এই নিবন্ধটি Aisling O’Tool দ্বারা লেখা হয়েছে.

.

Leave a Comment