কিভাবে কর্মচারী আর্থিক সাক্ষরতা চাষ – Start-Up আইডিয়া

আজকাল, প্রতিটি ব্যবসার মালিক সচেতন যে একটি সফল কোম্পানি চালানোর চাবিকাঠি কর্মীদের খুশি, নিযুক্ত এবং অনুপ্রাণিত করার মধ্যে নিহিত। যাইহোক, অনেক লোক এখনও এই সমস্যাটিকে এমন একটি কার্যকলাপ হিসাবে দেখেন যা পেশাদার চ্যালেঞ্জের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে ব্যস্ততা ক্রিয়াকলাপ ব্যবহার করে পরিচালনা করা যেতে পারে।

অন্যদিকে, আধুনিক ব্যবসায়িক বিশ্ব অনেক বেশি সামগ্রিক দিকে চলে এবং বুঝতে পারে যে কর্মচারীদের ব্যক্তিগত এবং পেশাদার জীবন অবিচ্ছেদ্য এবং পারস্পরিকভাবে নির্ভরশীল। যে সংস্থাগুলি কর্মীদের নিযুক্ত করতে চায় তাদের ব্যক্তিগত চ্যালেঞ্জগুলিও সমাধান করতে সহায়তা করতে হবে।

এটি আমাদেরকে আর্থিক সাক্ষরতা এবং আর্থিক চ্যালেঞ্জের ইস্যুতে নিয়ে আসে, যা বিশ্বের অগণিত কর্মীদের মুখোমুখি হওয়া সবচেয়ে জটিল সমস্যাগুলির মধ্যে একটি। আসুন দেখি এই চ্যালেঞ্জগুলিকে সহজ করতে আপনার সংস্থা কী করতে পারে৷

কর্মীদের মৌলিক আর্থিক শর্তাবলীর সাথে পরিচিত হন

সাম্প্রতিক সমীক্ষা অনুসারে, মার্কিন কর্মশক্তির আর্থিক সাক্ষরতা সর্বকালের সর্বনিম্ন পর্যায়ে রয়েছে, সহস্রাব্দের মাত্র 24%, যারা বর্তমান দিনের শ্রম পুলের বেশিরভাগ অংশ তৈরি করে, মৌলিক আর্থিক শর্তাবলী এবং অনুশীলন সম্পর্কে কোনো জ্ঞান প্রদর্শন করে। অতএব, আপনি যদি আপনার কর্মীদের আর্থিক সাক্ষরতা উন্নত করতে চান, তাদের বেতন-চেক থেকে পেচেক পর্যন্ত জীবনযাপন করা থেকে বিরত রাখতে চান, স্বাস্থ্যকর অভ্যাস এবং জরুরি তহবিল বিকাশে উৎসাহিত করতে চান এবং সামগ্রিকভাবে তাদের সুস্থতার উন্নতি করতে চান, আপনাকে খুব প্রাথমিক বিষয়গুলি দিয়ে শুরু করতে হবে। তারপর সেমিনারের একটি গ্রুপ নিক্ষেপ করুন যা তাদের আর্থিক A থেকে Z এর মাধ্যমে পাবে এবং পরবর্তী পদক্ষেপের জন্য তাদের প্রস্তুত করবে।

একটি কোম্পানি-ব্যাপী আর্থিক সুস্থতা প্রোগ্রাম স্থাপন করুন

অবশ্যই, এই ধরনের উদ্যোগের শিকড় নেওয়ার জন্য, আপনাকে জানতে হবে যে আপনার আর্থিক পরিকল্পনা কোন বিষয়গুলি কভার করবে এবং আপনার কোন লক্ষ্যগুলি অনুসরণ করা উচিত। উভয় ক্ষেত্রেই, আপনাকে আপনার কর্মীদের কাছ থেকে প্রতিক্রিয়া সংগ্রহ করতে হবে। যেহেতু টিম বিল্ডিং সর্বদা কর্মীদের নিযুক্ত রাখার সবচেয়ে শক্তিশালী উপায়গুলির মধ্যে একটি ছিল, তাই এই দায়িত্বটি কর্মী কমিটিগুলির উপর ছেড়ে দেওয়া এবং তাদের কোন ক্ষেত্রে তাদের সবচেয়ে বেশি সহায়তা প্রয়োজন তা নির্ধারণ করা বুদ্ধিমানের কাজ হবে। একবার আপনি এই ফলাফলগুলি পেয়ে গেলে, আপনার অ্যাকাউন্টিং এবং ফাইন্যান্স টিমগুলিকে কোম্পানি-ব্যাপী সুস্থতা নীতিগুলি তৈরি করতে ব্যবহার করা উচিত যা আপনার কর্মীরা আর্থিক সমস্যাগুলি সমাধানের জন্য একটি হাতিয়ার হিসাবে ব্যবহার করতে পারে৷

বীমা সমস্যাগুলি পরিচালনা করুন

সাধারণভাবে বলতে গেলে, বীমা আমাদের জীবনে একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ স্থান পালন করে। যাইহোক, অগণিত বীমা কোম্পানী এই সত্যটি ব্যবহার করবে লোকেদের বীমা পণ্য বিক্রি করার জন্য যার কোন প্রকৃত মূল্য নেই বা তাদের সুস্পষ্ট সম্মতি ছাড়াই। আপনার কোম্পানি এই বিষয়ে কর্মীদের সাহায্য করতে পারে। প্রথমত, আপনার কর্মীদের এই অনৈতিক অভ্যাস সম্পর্কে শিক্ষিত করা উচিত। যদি তারা সন্দেহ করে যে তারা কেলেঙ্কারী হয়েছে, আপনার উচিত তাদের এমন লোকদের কাছে নির্দেশ করা যারা তাদের জাঙ্ক বীমা ফেরত দিতে সহায়তা করতে পারে। দ্বিতীয়ত, দেখুন আপনি বীমা কোম্পানীর সাথে যোগাযোগ করতে পারেন কিনা, আপনার কর্মীদের জন্য গ্রুপ মূল্য পেতে পারেন এবং আপনার আইনি দলকে এই সংবেদনশীল দায়িত্বটি পরিচালনা করতে দিন।

ভাল আর্থিক অভ্যাস উত্সাহিত করুন

অবশ্যই, আপনি নির্ধারণ করতে পারবেন না কিভাবে আপনার কর্মীরা তাদের অর্থ ব্যয় করবে। কিন্তু, প্রতিটি কর্মীকে সঠিক পথে পদক্ষেপ নিতে উৎসাহিত করার জন্য আপনার যথাসাধ্য চেষ্টা করা উচিত। তাই, একটি সুবিধা প্রোগ্রাম তৈরি করার জন্য আপনার যথাসাধ্য চেষ্টা করুন যা আপনার কর্মীদের ভাল আর্থিক অনুশীলন সম্পর্কে তাদের জ্ঞান উন্নত করতে অনুপ্রাণিত করবে বা এমনকি তাদের বেতনের একটি অংশ সরাসরি ঋণ পরিশোধ বা সঞ্চয় অ্যাকাউন্টে বরাদ্দ করতে সম্মত হবে। ঋণ পরিশোধ করা, বা মাসিক আর্থিক লক্ষ্যে পৌঁছানোর মতো বড় অর্জনগুলিকে এককালীন অর্থপ্রদান, দিনের ছুটি বা অন্য কোনো ধরনের প্রণোদনার আকারে আরও উল্লেখযোগ্য পুরষ্কার দিয়ে পুরস্কৃত করা উচিত।

কোম্পানীর সম্পদ উত্তোলন

ভাল আর্থিক অভ্যাস বজায় রাখা এবং আর্থিক বিষয়গুলিতে আরও দক্ষ হওয়ার জন্য অনেক সময়, সরঞ্জাম এবং অভিজ্ঞতার প্রয়োজন আপনার কর্মীদের সর্বদা তাদের হাতে থাকে না। তাদের কর পূরণ করতে, অ্যাকাউন্টিং করতে, মাসিক বাজেট সম্পাদন করতে এবং আপনার অ্যাকাউন্টিং কর্মীদের কাছ থেকে আর্থিক অনুশীলন সম্পর্কে আরও জানতে তাদের আপনার কোম্পানির সরঞ্জাম এবং সংস্থানগুলি ব্যবহার করার অনুমতি দেওয়ার জন্য আপনার যথাসাধ্য চেষ্টা করুন। এই সমস্ত জিনিসগুলি খুব বেশি সময় নেবে না তবে দীর্ঘমেয়াদে অবিশ্বাস্যভাবে উপকারী হতে পারে। তদুপরি, আপনার ব্যবসায়িক তারকারা কর্মীদের জীবনে যত বেশি অবিচ্ছেদ্য অংশ খেলেন, তারা তাদের শীর্ষ স্তরে কাজ করতে তত বেশি অনুপ্রাণিত হবেন।

পরিমাপ, নথি, এবং মূল্যায়ন

সবশেষে, আমরা আপনাকে মনে করিয়ে দিতে চাই যে, আপনি করতে যাচ্ছেন অন্যান্য সমস্ত উদ্যোগের মতোই, কর্মীদের আর্থিক সাক্ষরতা উন্নত করতে এবং দায়িত্বশীল আর্থিক অভ্যাসগুলিকে উত্সাহিত করার প্রচেষ্টাগুলি ঘনিষ্ঠভাবে পর্যবেক্ষণ করা, নথিভুক্ত করা, পরিমাপ করা এবং মূল্যায়ন করা দরকার৷ আপনি যদি এই পদক্ষেপগুলি দীর্ঘমেয়াদী প্রভাব রাখতে চান তবে আপনি সেগুলিকে একবারের প্রচেষ্টায় পরিণত করতে পারবেন না। অতএব, আপনার কৌশলগুলি, সেইসাথে লক্ষ্যগুলিকে, ক্রমাগতভাবে পুনরায় ফোকাস এবং পুনর্মূল্যায়ন করতে হবে। আপনার পূর্বে নেওয়া সমস্ত পদক্ষেপের একটি সংকলিত ট্র্যাক রেকর্ড থাকা আপনাকে নতুন পদ্ধতি তৈরি করার জন্য একটি চমৎকার ভিত্তি দেবে।

সুতরাং, আপনার কাছে এটি রয়েছে – আপনার কর্মীদের আর্থিক সাক্ষরতা উন্নত করতে এবং দায়িত্বশীল আর্থিক অভ্যাস গড়ে তুলতে উত্সাহিত করার শীর্ষ ছয়টি সহজ উপায়। যদিও এটি কিছুটা বাধাগ্রস্ত বলে মনে হতে পারে, দুর্বল ব্যক্তিগত অর্থের কারণে উচ্চ অনুপস্থিতি থেকে শুরু করে আপোসকৃত কর্মক্ষমতা পর্যন্ত সমস্ত ধরণের সমস্যা হতে পারে যা আপনার সংস্থার জন্য খুব বাস্তব ফলাফল রয়েছে। এই সমস্যাগুলির প্রতি আপনার বেশি আগ্রহ নেওয়া এবং আপনার কর্মীদের সেগুলি সমাধান করতে সহায়তা করা আপনার পক্ষে স্বাভাবিক। আমরা আপনাকে যে টিপস দিয়েছি তা অবশ্যই আপনাকে সঠিক পথে নিয়ে যাবে।

Leave a Comment