কেন গ্রুপ সদস্যদের অবস্থা সঠিকভাবে উপলব্ধি করা গুরুত্বপূর্ণ –

আজকের কাজের বেশিরভাগই ওয়ার্ক গ্রুপ বা দলে সম্পন্ন হয়। গ্রুপ গতিবিদ্যার একটি গুরুত্বপূর্ণ দিক হল একটি গোষ্ঠীর অনানুষ্ঠানিক স্থিতি অনুক্রমযা বোঝায় কিভাবে গ্রুপ সদস্যদের বিভিন্ন স্তরের স্ট্যাটাসের উপর ভিত্তি করে সংগঠিত করা হয় (যেমন, বিভিন্ন স্তরের সম্মান, প্রশংসা এবং অনানুষ্ঠানিক প্রভাব)।

নতুন গবেষণা (ইউ এট আল।, 2022) এর ধারণাটি প্রবর্তন করে অবস্থা তীক্ষ্ণতা, যা গোষ্ঠীর স্থিতি শ্রেণিবিন্যাস সঠিকভাবে উপলব্ধি করার জন্য একজন ব্যক্তির ক্ষমতা। বিভিন্ন গবেষণা জুড়ে, গবেষকরা স্ট্যাটাস তীক্ষ্ণতার একটি পরিমাপের বৈধতার প্রমাণ তৈরি করে এবং প্রদান করে। তারা এও অন্বেষণ করে যে কীভাবে একজন ব্যক্তির স্থিতি তীক্ষ্ণতার স্তরটি গ্রুপ-স্তরের ফলাফলের সাথে সম্পর্কিত।

গ্রুপ সদস্য স্থিতি তীক্ষ্ণতা প্রভাব

গবেষকরা দেখেছেন যে গ্রুপগুলির মধ্যে, গ্রুপের সদস্যদের মধ্যে স্থিতি তীক্ষ্ণতা কম থাকার সাথে যুক্ত ছিল স্থিতি দ্বন্দ্ব. এটি গ্রুপের সদস্যদের মধ্যে গ্রুপের স্ট্যাটাস ক্রমানুসারে তাদের অবস্থান নিয়ে বিরোধকে বোঝায়। পরিবর্তে, কম স্থিতি দ্বন্দ্ব উচ্চ গোষ্ঠী কর্মক্ষমতা সম্পর্কিত ছিল। অন্য কথায়, যখন গ্রুপের সদস্যরা তাদের গ্রুপের শ্রেণিবিন্যাস সম্পর্কে সঠিক ধারণা রাখে, তখন আমরা আরও ভালো গ্রুপ পারফরম্যান্স আশা করতে পারি।

গবেষকরা কিভাবে অন্বেষণ সর্বনিম্ন স্তর একটি গোষ্ঠীর মধ্যে স্বতন্ত্র স্থিতির তীক্ষ্ণতা গোষ্ঠী-স্তরের ফলাফলকে প্রভাবিত করে। তারা দেখতে পেল যে একটি গোষ্ঠীর মধ্যে স্থিতি তীক্ষ্ণতার ন্যূনতম স্তরটিও স্ট্যাটাস দ্বন্দ্ব এবং গোষ্ঠীর কর্মক্ষমতার সাথে যুক্ত ছিল; উচ্চ ন্যূনতম স্তরের স্থিতি তীক্ষ্ণতা সহ গোষ্ঠীগুলি নিম্ন ন্যূনতম স্তরের স্থিতি তীক্ষ্ণতা সহ গোষ্ঠীগুলির তুলনায় ভাল ফল করেছে৷ এর মানে হল যে গোষ্ঠীর সদস্যকে বিবেচনা করার সময় শ্রেণীবিন্যাস অনুধাবন করার সর্বনিম্ন ক্ষমতা, সেই ব্যক্তির ক্ষমতা যত ভাল হবে, গ্রুপ তত ভাল হবে।

বাস্তবিক দরখাস্তগুলো

কর্ম গোষ্ঠী বা দলগুলির কার্যকারিতা সর্বাধিক করতে ইচ্ছুক সংস্থাগুলির জন্য এই ফলাফলগুলির ব্যবহারিক প্রভাব রয়েছে৷ উদাহরণস্বরূপ, গবেষকরা নোট করেন যে পরিচালকরা কর্মচারীদের গোষ্ঠী গঠন বা পুনর্বিন্যাস করার সময় কর্মীদের অবস্থা তীক্ষ্ণতা জেনে এবং বিবেচনা করে উপকৃত হতে পারেন। বিশেষ করে, ম্যানেজাররা নিম্ন-স্থিতি-তীক্ষ্ণতা কর্মীদের গ্রুপের কাজগুলিতে নিয়োগ করা এড়াতে চাইতে পারেন যা স্ট্যাটাস দ্বন্দ্বের প্রবণ। গবেষকরা আরও পরামর্শ দেন যে সংস্থা এবং গবেষকরা এই কাজটি তৈরি করতে এবং পৃথক কর্মীদের জন্য স্থিতির তীক্ষ্ণতা উন্নত করার জন্য ডিজাইন করা প্রশিক্ষণ বিকাশ করতে চান।

Yu, S., Kilduff, GJ, & West, T. (2022)। স্থিতি তীক্ষ্ণতা: স্থিতি শ্রেণীবিন্যাস সঠিকভাবে উপলব্ধি করার ক্ষমতা স্থিতি দ্বন্দ্বকে হ্রাস করে এবং গ্রুপের কার্যকারিতাকে উপকৃত করে। ফলিত মনোবিজ্ঞানের জার্নাল। অগ্রিম অনলাইন প্রকাশনা.

Leave a Comment