পিয়ার সাপোর্ট বিয়ন্ড দ্য ব্যাজ –

আইন প্রয়োগকারী কর্মকর্তারা বিভিন্ন কারণে তাদের কর্মজীবন থেকে বেরিয়ে যান এবং, যখন থেকে আমি এই জনসংখ্যাকে ক্রান্তিকালীন সমস্যাগুলিতে নেভিগেট করতে সহায়তা করছি যা প্রায়শই তাদের জর্জরিত করে, তাদের প্রথম সমস্যাগুলির মধ্যে একটি হল “অনুবাদে হারিয়ে যাওয়া” অনুভব করা। একটি নতুন সামাজিক-সাংস্কৃতিক গতিশীলতার দিকে ঢোকা, তারা প্রায়শই পরিবার, বন্ধুবান্ধব, থেরাপিস্ট এবং ধর্মীয় পাদরিদের কাছে ব্যাখ্যা করতে অসুবিধা হয় যে তারা কী করছে এবং তাদের পুলিশ কর্মজীবনের অনুপস্থিতির কারণে শূন্যতার বিশালতা তৈরি হয়েছে।

শব্দ এবং অ-মৌখিক অঙ্গভঙ্গিগুলি তাদের অভিজ্ঞতা বর্ণনা করার জন্য প্রায়শই তাদের সূক্ষ্মতা হারিয়ে ফেলে এবং তারা যে সহকর্মীরা তাদের সাথে পরিবেশন করেছিল তাদের মধ্যে যোগাযোগ করার সময় তারা যে অর্থ এবং তাত্পর্য বজায় রেখেছিল তা বোঝাতে ব্যর্থ হয়। অভিজ্ঞতা ইইকিশোর ক্ষোভের চিৎকার এবং ধ্বনিত যুদ্ধের কান্নার সাথে খুব পরিচিত কারণ আমাদের যুবকরা তাদের পরিচয় তৈরি করতে শুরু করে এবং তাদের স্বাধীনতার দাবি করে। তারা শয়নকক্ষ এবং বাথরুমের তালাবদ্ধ দরজার পিছনে থেকে অশ্লীল কান্নাকাটি করে, অবাধ্যতা, অসম্মান এবং স্পষ্ট বিরোধিতায় সমৃদ্ধ। তারা তাদের জগতের সমস্যা থেকে জ্ঞান এবং অর্থ খোঁজে যখন তারা যৌবনে যাত্রা করে শুধুমাত্র তাদের যৌবনের নিয়মের বিরুদ্ধে প্রতিরোধের জন্য।

“তুমি শুধু বোঝো না” ট্রানজিশনিং অফিসারদের জন্যও এর অর্থ রয়েছে, যখন অস্তিত্বের একটি নতুন রাজ্যে প্রবেশ করে যেখানে একজন সক্রিয়ভাবে কর্মরত অফিসার হিসাবে ধারণ করা থেকে অনেক দূরে বিশ্বের অভিজ্ঞতা এবং ধারণাগুলি ধারণ করে। এটি ব্যবচ্ছেদ করার জন্য একটি সংবেদনশীল সমস্যা হয়ে উঠতে পারে যখন একজন অফিসার নিজেকে আবেগগতভাবে অভিভূত দেখেন এবং যারা সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ তাদের সাথে নিজের গভীরতম অংশগুলি ভাগ করতে অক্ষম বা অনিচ্ছুক। যেহেতু অনেক লোক সমর্থন, ওকালতি এবং ভালবাসার সামনের সারিতে রয়েছে, তাই এটি উচ্চারণ করা অযৌক্তিক শোনাতে পারে কেউ না তোমাকে বোঝে।

একদিকে, কর্মজীবনের সমাপ্তির সাথে সংগ্রাম রয়েছে যা কাজের জগতের যে কোনও ব্যক্তি প্রশংসা করতে পারে। পরিবারে মৃত্যুর মতো নয় এমন একটি শোকপ্রক্রিয়া রয়েছে। এছাড়াও পেশাগত পরিচয়ের ক্ষতি হয় এবং এর সাথে ব্যক্তিগত মূল্য ও উদ্দেশ্যের বোধও কমে যায়। পরিবর্তনের সাথে মোকাবিলা করাও কঠিন হতে পারে, যখন আর্থিক নিরাপত্তাহীনতা প্রচুর। এছাড়াও একটি সামঞ্জস্য রয়েছে যা অন্য লোকেদের সাথে আসে যারা বাড়িতে, কর্মক্ষেত্রে এবং খেলার সময় আপনার স্থান দখল করে। তারা আপনার জীবনে সম্পূর্ণ নতুন মানুষ হতে পারে বা যারা পুরো সময় কাছাকাছি ছিল। উভয় ক্ষেত্রেই, একজন অফিসারকে সহাবস্থানের জন্য নতুন এবং স্বাস্থ্যকর উপায় খুঁজে বের করতে হবে। সেই লক্ষ্যে, আমরা সকলেই আমাদের ক্যারিয়ার পরবর্তী দুর্দশার মধ্যে একে অপরের সাথে সম্পর্ক রাখতে এবং সহানুভূতি জানাতে পারি।

অন্যদিকে, ক্যারিয়ারের সমাপ্তির সাথে এমন লড়াই রয়েছে যা ততটা সম্পর্কিত নয় কারণ আপনি একজন পুলিশ। আমি আমার পোস্ট “প্রাক্তন পুলিশদের জন্য মামলা” এবং “লাভিং অ্যান্ড লিভিং দ্য ব্যাজ।” নীচের লাইন, বোঝার ক্ষেত্রে বাস্তব বা অনুভূত ঘাটতিগুলি কয়েকটি প্রধান থিমকে কেন্দ্র করে থাকে:

  • কেমন অফিসার সত্যিই অনুভব করে-শুধু তারা যা বলে, করে বা বাইরের দিকে প্রদর্শন করে তা নয়। পুলিশরা গিরগিটি হওয়ার জন্য কুখ্যাত, এবং যদিও সেই ল্যান্ডস্কেপ পরিবর্তন হতে পারে একটি তরুণ প্রজন্মের সাথে কথা বলার প্রবণতার সাথে, পুরানো প্রজন্ম যারা প্রশিক্ষিত বা ভিন্নভাবে সামাজিকীকরণ করা হয়েছিল তাদের ফাটল করা কঠিন বাদাম হতে পারে
  • দ্য জাহান্নাম তারা পার করেছে-কি তারা তৈরি করা হতে পারে যে কাজ অভিজ্ঞতা নতুন সমস্যা কর্মজীবনে যে ইভেন্টগুলিকে বিভক্ত করা হয়েছিল সেগুলি বেরিয়ে আসার একটি গোপন এবং অস্বস্তিকর উপায় থাকতে পারে, বিশেষত যখন নিজেকে দুর্বল হতে দেয়
  • তারা যারা আছে হয়ে—চাকরি তাদের পরিবর্তন করেছে, এবং পেশায় প্রবেশের আগে তারা যে ব্যক্তি ছিল তার মতো তারা আর অনুভব করে না (যাকে অন্য সবাই মনে রাখতে পারে, চায় বা আশা করতে পারে)। তারা কে হতে হবে, কিভাবে হতে হবে, এবং তাদের মিশন কি একটি সর্বজনীনভাবে স্বীকৃত পরিচয় ছাড়া চিন্তা করার চেষ্টা করা হবে.
  • কি একজন পুলিশ হচ্ছে মানে– তাদের নিজস্ব সুখের অনুভূতি, স্বয়ং, উদ্দেশ্য এবং বিশ্বকে একটি ভাল জায়গা করে তোলার জন্য ত্যাগ স্বীকার করে। এই সময়ে তারাও হতে পারে প্রশ্ন তাদের পরিষেবার মূল্য এবং চাকরিতে বা বাড়িতে তাদের ত্যাগ “মূল্য” ছিল কিনা।
  • প্রয়োজন ফিরে ফিট— বাড়িতে, কর্মক্ষেত্রে এবং খেলার সময় যেখানে তারা নিরাপদ, স্বাস্থ্যকর এবং উৎপাদনশীল বোধ করে। একজন অফিসারের এটা বুঝতে একটু সময় লাগতে পারে যে তাদের গার্ডকে হতাশ করা, আবেগগতভাবে উপলব্ধ হওয়া এবং সাধারন “নীল স্ট্রিং” সংযুক্ত ছাড়াই একজন পত্নী, পিতামাতা বা সম্প্রদায়ের সদস্য হিসাবে তাদের ভূমিকা পুনরায় শুরু করা ঠিক।

পোস্ট-সার্ভিস পিয়ার সাপোর্টের ক্ষেত্রে

যখন একজন অফিসার তাদের আইন প্রয়োগকারী কর্মজীবন থেকে বেরিয়ে যান, তখন সেই কর্মজীবনের মানসিক এবং মানসিক প্রভাবগুলি তাদের অনুসরণ করবে নতুন পরিবর্তিত ভূমিকা, রুটিন এবং প্রত্যাশার সাথে সম্পর্কিত চ্যালেঞ্জগুলি। যারা আঘাত বা অসুস্থতার কারণে প্রত্যাশিত সময়ের আগে বাইরে যেতে বাধ্য হন তারা সেই প্রভাবগুলি এবং পরিবর্তনগুলি আরও বেশি বোঝা হতে পারে। একসাথে, এই গতিশীলতাগুলি এমন পরিস্থিতি তৈরি করে যা আনুষ্ঠানিক বা অনানুষ্ঠানিক সহকর্মী সমর্থন দ্বারা ভালভাবে পরিবেশিত হতে পারে। তবুও অনন্য সংস্থান এবং সহায়ক অবকাঠামো যা একজন কর্মকর্তা সংস্থার একজন কর্মচারী বা পুলিশ সাংস্কৃতিক ব্যবস্থার সদস্য হিসাবে উপভোগ করেন হলুদ পুলিশ টেপের “অন্য” দিকে দাঁড়িয়ে থাকা অবস্থায় আর অ্যাক্সেসযোগ্য নয়।

প্রতিরক্ষা বিভাগের বিপরীতে, যেটি সামরিক বাহিনীর একজন অক্ষম বা অন্যথায় বহির্গামী সদস্যকে ভেটেরান্স অ্যাফেয়ার্সের কাছে হস্তান্তর করে যাতে তারা উচ্চ স্তরের সামাজিক সমর্থন এবং সম্প্রদায়ের একীকরণ অর্জন করতে পারে, একজন ট্রানজিশনিং অফিসারকে প্রায়শই একটি সামঞ্জস্যপূর্ণ সেতু বা “উষ্ণ” ছাড়া ঘোরাফেরা করতে ছেড়ে দেওয়া হয় হ্যান্ডশেক।” এটি যাদের প্রয়োজন তাদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ চ্যালেঞ্জ তৈরি করতে পারে, বিশেষ করে যখন বৈধতা এবং নিশ্চিতকরণ তাদের নিজস্ব সফল ফলাফল সংজ্ঞায়িত করার একটি উপায় হতে পারে।

আমি এটিকে সমালোচনা হিসাবে কম এবং কর্মের আহ্বান হিসাবে বেশি উল্লেখ করি। যেহেতু পুলিশদের প্রয়োজন অনুসারে রূপান্তরের কোনো সার্বজনীন, ধারাবাহিকভাবে প্রয়োগ করা, বা বৈজ্ঞানিকভাবে-প্রমাণিত মডেল নেই, তাই আমরা যারা পুলিশ বিচ্ছিন্নতার বিষয়গুলিতে ফোকাস করি তারা মূলত চ্যালেঞ্জগুলি সম্পর্কে আমরা যা জানি তা দ্বারা তত্ত্ব ও অনুশীলনে পরিচালিত হয়। একজন পুলিশ হিসাবে জীবনের। আমাদের মধ্যে কেউ কেউ জানার জন্য ব্যাজ পরিধান করেছিলাম যখন অন্যরা পরিবার এবং বন্ধু যারা লড়াইকে কাছে থেকে এবং ব্যক্তিগতভাবে প্রত্যক্ষ করেছে। আমরা আমাদের ক্রমবর্ধমান অভিজ্ঞতাগুলিকে একটি “গল্প”-এ একীভূত করি যা অন্যান্য পুলিশ এবং পরিবারগুলি সাহায্যের জন্য নির্ভর করতে পারে৷

আমরা বেসামরিক জীবনে স্থানান্তরকারী সামরিক অভিজ্ঞ সৈনিকদের জন্য নীতি এবং অনুশীলনগুলিও উল্লেখ করি। তুলনা করে, আইন প্রয়োগকারী একটি অভ্যন্তরীণ, আধাসামরিক অভিযান কিন্তু সাংগঠনিক ব্যবস্থা, কাঠামো, নীতিমালা এবং নীতির সাথে সমান্তরালতা বিদ্যমান। প্রয়োগকারী, সুরক্ষা এবং প্রতিরক্ষার কাজগুলি দেওয়ায় দুজন একই রকম “ক্ষত” ভাগ করে নেয়। এর বাইরে, আমরা সামাজিক এবং আচরণগত বিজ্ঞানের বিদ্যমান তাত্ত্বিক কাঠামো এবং জীবন এবং কর্মজীবনের রূপান্তর তত্ত্বের সাম্প্রতিক প্রয়োগগুলির দ্বারা পরিচালিত হই যা আপনার পায়ে অবতরণ করার জন্য একটি শক্তি-ভিত্তিক পদ্ধতির প্রস্তাব করে।

একসাথে, এই আউটলেটগুলি নতুন গবেষণা, আইন প্রণয়ন, প্রোগ্রামিং এবং এজেন্সি নীতিগুলির জন্য সুযোগ দেয় যা শুধুমাত্র এমন অফিসারদেরই লক্ষ্য করে না যারা তাদের কর্মজীবন ছেড়ে যাওয়ার জন্য প্রস্তুত হচ্ছেন কিন্তু যারা ইতিমধ্যেই বাইরে আছেন এবং প্রাসঙ্গিক সংস্থান অর্জনের জন্য সংগ্রাম করছেন। সরকারের ধীর গতির চাকা দেখে, এটি সম্ভবত আরও প্রতিক্রিয়াশীল এবং চটপটে হবে ব্যক্তিগত সামাজিক সহায়তা, স্ব-কার্যকারিতা, মোকাবিলা এবং রেফারেলের একমাত্র উদ্দেশ্যের জন্য সংস্থান ভাগ করে নেওয়া এবং নতুন প্রোগ্রাম তৈরি করে ব্যবধান বন্ধ করতে পুলিশ সুস্থতা শিল্পের খাত।

দ্রষ্টব্য: এই পোস্টের তথ্য শুধুমাত্র শিক্ষাগত উদ্দেশ্যে এবং ক্লিনিকাল বা আইনি পরামর্শ প্রদানের উদ্দেশ্যে নয়।

কপিরাইট © ব্রায়ান এ. কিন্নায়ার্ড। সমস্ত অধিকার সংরক্ষিত.

Leave a Comment