বাড়ি থেকে কাজ করার সুবিধাগুলি কী কী?

আমরা কেউই মহামারীর পূর্বাভাস দিতে পারিনি। এটি কোথাও থেকে বেরিয়ে এসেছে বলে মনে হয়েছিল এবং এটি আমাদের সকলকে সম্পূর্ণ নতুন জীবনযাপনে বাধ্য করেছিল।

আজও, আমরা অনেকেই প্রাক-মহামারী বিশ্বে যেভাবে ছিলাম তার থেকে ভিন্নভাবে জীবনযাপন করছি। গত কয়েক বছরে সবচেয়ে বড় যে পরিবর্তন এসেছে তা হল দূরবর্তী কাজে রূপান্তর।

যদিও দূরবর্তী কাজ সবসময় কাছাকাছি ছিল, ব্যবসার একটি রেকর্ড সংখ্যক এখন সম্পূর্ণরূপে দূরবর্তী কাজ করছে. লক্ষ লক্ষ কর্মচারী এখন পূর্ণ-সময়ের ভিত্তিতে বাড়ি থেকে কাজ করছে এবং অনলাইন ভিডিও প্ল্যাটফর্মের মাধ্যমে তাদের সহকর্মীদের সাথে যোগাযোগ রাখছে।

দূরবর্তী কাজের সাথে কোন চ্যালেঞ্জ আছে?

বাড়িতে থেকে কাজ করা বিভিন্ন চ্যালেঞ্জ উপস্থাপন করতে পারে। যেখানে কর্মচারীরা বর্জিত বোধ করে এবং কোম্পানির অন্যান্য দলের সদস্যদের সাথে সহযোগিতামূলকভাবে কাজ করতে কম সক্ষম হয় সেখানে সাইলোয়িংয়ের একটি বর্ধিত ঝুঁকি রয়েছে।

কর্মীদের জন্য সম্প্রদায়ের অনুভূতি তৈরি করা এবং একটি শক্তিশালী কোম্পানির সংস্কৃতি গড়ে তোলাও অনেক কঠিন হতে পারে যখন প্রতিটি কর্মচারী ভিন্ন অবস্থান থেকে কাজ করে। নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মীদের সাথে সহজে যোগাযোগ করতে পারে না এবং প্রতিক্রিয়া সংগ্রহ করা কঠিন হতে পারে।

বাড়ি থেকে কাজ করার সুবিধাগুলি কী কী?

আপনি যদি অদূর ভবিষ্যতের জন্য আপনার কর্মচারীদের বাড়িতে কাজ করতে দেওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়ে থাকেন, তাহলে আপনি হয়তো ভাবছেন যে এটি আপনার ব্যবসার সাফল্যকে কীভাবে প্রভাবিত করবে। দূরবর্তী কাজ নিয়ে আসা চ্যালেঞ্জগুলি সত্ত্বেও, আপনার ব্যবসায় বাড়িতে থেকে একটি কাজ সেট আপ করা বিভিন্ন সুবিধা প্রদান করে।

আপনি একজন নিয়োগকর্তা বা কর্মচারী হোন না কেন, আপনি এই সুবিধাগুলি অনুভব করতে পারেন। যতদিন আপনি সব আছে প্রয়োজনীয় হোম অফিস সরঞ্জাম এবং আপনি আপনার দলের বাকি সদস্যদের সাথে যোগাযোগ করতে সক্ষম হন, আপনি অফিসে যেমন কাজ করতে পারেন।

এখানে ঘরে বসে কাজ করার কিছু সুবিধা রয়েছে।

1. আরও ভাল কর্ম-জীবনের ভারসাম্য

আজকাল, বেশিরভাগ কর্মচারী এমন কাজের সন্ধান করছেন যা তাদের নমনীয়তা প্রদান করে। বাড়ি থেকে কাজ করা আপনার কর্মীদের একটি ভাল কর্ম-জীবনের ভারসাম্যের সুযোগ দেওয়ার সেরা উপায়গুলির মধ্যে একটি।

9 থেকে 5 কাজের দিনের জন্য অফিসে থাকার তুলনায় আপনার কর্মীরা তাদের দিন কখন শুরু করবেন এবং শেষ করবেন তা বেছে নিতে পারেন। যখন আপনার কর্মীরা তাদের সময়সূচীর উপর বেশি নিয়ন্ত্রণ অনুভব করেন, তখন তারা ক্ষমতায়িত এবং তাদের কাজে নিযুক্ত বোধ করবে।

আরও নমনীয় সময়সূচী সহ, কর্মীরা তাদের ব্যক্তিগত চাহিদা পূরণ করতে পারে। কর্মচারীদের তাদের বাচ্চাদের স্কুলে ছেড়ে দিতে, হাসপাতালের অ্যাপয়েন্টমেন্টে যেতে, তাদের মুদি কেনাকাটা করতে বা জিমে ওয়ার্কআউট ক্লাসে যোগ দেওয়ার জন্য আরও বেশি সময় থাকে।

2. সুখী এবং স্বাস্থ্যকর কর্মীবাহিনী

স্টাডিজ সেটা দেখায় দূরবর্তী কর্মীরা সুখী এবং আরও উত্পাদনশীল হতে থাকে. এটি সম্ভবত আপনার নিজের বাড়ির আরাম থেকে কাজ করার সাথে সাথে বর্ধিত নমনীয়তা এবং কম চাপের কারণে।

কর্মচারীরা যখন বাড়িতে কাজ করে, তাদের প্রতিদিন অফিসে যাতায়াতের বিষয়ে চিন্তা করার দরকার নেই এবং কাজের বাইরে তারা যে জিনিসগুলি উপভোগ করে তা করার জন্য তাদের আরও বেশি সময় থাকে। তারা শখ এবং ব্যক্তিগত স্বার্থে অংশগ্রহণ করতে পারে এবং তাদের কাজের বাইরে সামাজিকীকরণের আরও সুযোগ রয়েছে। সামাজিক মিথস্ক্রিয়া কর্মক্ষেত্রে উত্পাদনশীলতা বাড়াতে পারে।

বাড়ি থেকে কাজ করা মেজাজ উন্নত করতে পারে এবং স্বাস্থ্যের ফলাফল উন্নত করতে পারে, যা অনুপস্থিতি, অসুস্থতা এবং কাজের সাথে সম্পর্কিত চাপ কমাতে পারে।

কর্মচারীদের তাদের শারীরিক স্বাস্থ্যের উপর ফোকাস করার জন্য বেশি সময় থাকে এবং কাজের চাহিদার কারণে তারা মানসিক স্বাস্থ্যের লড়াইয়ের ঝুঁকি কম থাকে। এটি উত্পাদনশীলতা, ব্যস্ততা এবং ব্যবসায়িক সাফল্যের উপর ইতিবাচক প্রভাব ফেলতে পারে।

3. কোন যাতায়াত নেই

কর্মচারীরা যখন দূর থেকে কাজ করতে পারে, তখন তাদের অফিসে যাতায়াতের বিষয়ে চিন্তা করতে হবে না। তারা তাদের নিজস্ব বাড়িতে আরাম করতে পারে, সময় এবং শক্তি সঞ্চয় করতে পারে।

গড়ে, মানুষ কর্মস্থলে যেতে এবং যেতে প্রায় এক ঘন্টা ব্যয় করে। বাড়ি থেকে কাজ করা কর্মীদের তাদের দিনের শুরুতে এবং শেষে সময় বাঁচায়, যার অর্থ তাদের প্রিয়জনদের সাথে আরাম বা মেলামেশা করার জন্য আরও বেশি সময় থাকে।

প্রতিদিনের যাতায়াত বাদ দিলে মানসিক চাপ ও উদ্বেগও কমে। কর্মচারীরা প্রতিদিন সকালে উঠে একটি স্বাস্থ্যকর প্রাতঃরাশ তৈরি করতে এবং কাজ শুরু করার আগে সঠিকভাবে ঘুম থেকে ওঠার জন্য কিছু সময় ব্যয় করতে পারে, তাড়াহুড়ো করে সরাসরি গাড়িতে ঝাঁপিয়ে পড়ার পরিবর্তে।

যাতায়াতের খরচ সারা বছর ধরে জমে উঠতে পারে। দূর থেকে কাজ করা অর্থ সাশ্রয় করতে পারে কারণ কর্মচারীদের অফিসে পৌঁছানোর জন্য কর্মক্ষেত্রে গাড়ি চালাতে এবং পেট্রোল বা পাবলিক ট্রান্সপোর্টের জন্য অর্থ ব্যয় করতে হবে না।

4. অবস্থানের নমনীয়তা এবং বর্ধিত কাজের সুযোগ

নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীরা সেটিংগুলির একটি বিস্তৃত পরিসর থেকে কাজ করতে পারে যখন তারা একটি কেন্দ্রীয় অফিসে আবদ্ধ না থাকে। যদি একজন কর্মী দৃশ্যপট পরিবর্তন করার সিদ্ধান্ত নেন, তাহলে তারা তাদের ল্যাপটপটি একটি কফি শপে নিয়ে যেতে পারেন বা রোদে কাজ করার জন্য বাগানে যেতে পারেন।

দূরবর্তী কাজ উপলব্ধ থাকলে কাজের সুযোগের সংখ্যাও বৃদ্ধি পায়। নিয়োগকর্তারা যখন অনলাইনে বাড়ির চাকরির পোস্ট থেকে কাজ তালিকাভুক্ত করেন তখন তারা বিস্তৃত প্রার্থীদের কাছে পৌঁছাতে পারেন। নিয়োগকর্তারা বিভিন্ন ভৌগলিক অবস্থানে চাকরির জন্য আবেদন করতে পারেন যখন শূন্যপদগুলি নির্দিষ্ট অফিসের অবস্থানের জন্য নয়।

ছোট শহর এবং গ্রামে বসবাসকারী ব্যক্তিরা আরও বেশি কাজ এবং কর্মজীবনের সুযোগ পান। তারা আর তাদের এলাকার স্থানীয় ব্যবসায় পাওয়া সীমিত সংখ্যক চাকরির মধ্যে সীমাবদ্ধ নয়।

5. কম খরচ

উভয় কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তারা অর্থ সঞ্চয় করতে পারেন দূর থেকে কাজ করার সময়।

নিয়োগকর্তারা অফিস স্পেস লিজ বা কেনার খরচ দূর করতে পারেন। তারা ইউটিলিটি খরচ সম্পূর্ণরূপে অপসারণ করতে পারে কারণ তাদের আর বিদ্যুৎ, পানি এবং ভৌত সম্পদের জন্য অর্থ প্রদানের প্রয়োজন নেই।

কর্মীদের জন্য, দূরবর্তী কাজ কাটা যাতায়াত খরচ এবং গাড়ি পার্কিং খরচ। কর্মক্ষেত্রে পরার জন্য তাদের স্মার্ট এবং পেশাদার পোশাকে পূর্ণ একটি ওয়ারড্রোব কিনতে হবে না।

বাড়ি থেকে কাজ করা খাদ্য-সম্পর্কিত খরচও কমিয়ে দেয়। বেশিরভাগ লোকেরা যারা 9 থেকে 5 শিফটে অফিসে কাজ করেন তারা খাবারের অর্ডার দেবেন বা স্থানীয় ক্যাফে থেকে দুপুরের খাবার কিনবেন। এটি সাপ্তাহিক ব্যয় বৃদ্ধি করতে পারে। দূরবর্তী কর্মীরা প্রতিদিন বাড়িতে দুপুরের খাবার তৈরি করতে পারে, যা খাবার কেনার চেয়ে অনেক সস্তা।

Leave a Reply

Your email address will not be published.