আওয়ার ক্রাউড হাই-টেক চাকরির সূচক Q1 2022

অর্থনৈতিক ও রাজনৈতিক অস্থিরতা সত্ত্বেও উচ্চ প্রযুক্তি স্থিতিশীল থাকে

  • Q1 এ নিয়োগের প্রবণতা শক্তিশালী রয়েছে, কিন্তু নিয়োগকর্তারা ভবিষ্যতের বিষয়ে আরও সতর্ক
  • সমীক্ষার উত্তরদাতাদের 69% বৈশ্বিক অর্থনৈতিক অস্থিতিশীলতা, মুদ্রাস্ফীতি এবং মুদ্রার ওঠানামার কোনো নেতিবাচক প্রভাব নেই বলে জানিয়েছেন
  • ইউক্রেনের প্রথম সপ্তাহের যুদ্ধ নিয়োগকে প্রভাবিত করেনি এবং 86% কোম্পানিগুলিতে ইস্রায়েলের রাজনৈতিক অস্থিতিশীলতার কোনও প্রভাব দেখেনি
  • “সম্প্রতি একাধিক নির্বাচন ইত্যাদির কারণে ইসরায়েলে অনেক রাজনৈতিক অস্থিরতা দেখা দিয়েছে। এতে আমাদের ব্যবসায় কোনো প্রভাব পড়েনি। মনে হচ্ছে সমস্ত সরকার, কেন্দ্র, ডান বা বাম, একটি বৃদ্ধি ইঞ্জিন হিসাবে উচ্চ প্রযুক্তিকে সমর্থন করে।” – স্টার্টআপ সিইও
  • কোম্পানিগুলির অত্যধিক R&D/সফ্টওয়্যার নিয়োগের প্রয়োজন, এবং তাদের খুঁজে পেতে অসুবিধা হয়, একটি শক্তিশালী চাকরি-প্রার্থীদের বাজার তৈরি করা এবং এইচআর পেশাদারদের প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে সচেতনতা বৃদ্ধি করা
  • হাইব্রিড হোম/অফিস মডেলগুলি আদর্শ হয়ে ওঠার ফলে দূরবর্তী কাজ ক্রমশ স্থায়ী হয়ে ওঠে এবং বেশিরভাগ বিচারক দূরবর্তী বিক্রয় প্রচেষ্টা সফল হয়

OurCrowd High-tech Jobs Index হল একটি ত্রৈমাসিক রিপোর্ট এবং ডেটা সিরিজ ট্র্যাকিং শূন্যপদ এবং ইসরায়েল এবং বিদেশের উচ্চ-প্রযুক্তি সংস্থাগুলিতে নিয়োগের ধরণ৷ সমস্ত ডেটা একটি সমীক্ষা এবং OurCrowd ওয়েবসাইটের পোর্টফোলিও জবস বিভাগের উপর ভিত্তি করে, যেখানে 150 টিরও বেশি পোর্টফোলিও কোম্পানি বর্তমান শূন্যপদের তালিকা করে (Q1 2022 সংস্করণ, জুন 2022 সালে প্রকাশিত)।

নির্বাহী সারসংক্ষেপ

নিয়োগ শক্তিশালী রয়ে গেছে কিন্তু মন্থরতা রয়েছে

সাম্প্রতিক ত্রৈমাসিকগুলির শক্তিশালী নিয়োগের প্রবণতা Q1 2022 পর্যন্ত অব্যাহত ছিল, আমাদের সমীক্ষায় 69% উত্তরদাতারা গত বছরের একই সময়ের তুলনায় 2022 সালের Q1-এ আরও বেশি কর্মী নিয়োগের প্রতিবেদন করেছে৷ যাইহোক, 2022 সালের বাকি সময়ের মধ্যে নিয়োগের প্রত্যাশাগুলি Q4 2022-এর তুলনায় আরও কম। 48% বছরের বাকি সময়ের জন্য সতর্ক নিয়োগের পরিকল্পনার রিপোর্ট করেছে, যা আগের ত্রৈমাসিকের থেকে বৃদ্ধি পেয়েছে। প্রথমবারের মতো, বেশ কয়েকজন উত্তরদাতা একটি পরিকল্পিত নিয়োগ ফ্রিজের রিপোর্ট করেছেন৷ 45% বলেছেন যে তারা 2022 সালে “দৃঢ় নিয়োগের” পরিকল্পনা করেছেন, 2021 সালের চতুর্থ প্রান্তিকে 62% থেকে হ্রাস পেয়েছে।

উচ্চ প্রযুক্তি খাত স্থানীয় এবং বৈশ্বিক অশান্তির প্রতি শক্তিশালী স্থিতিস্থাপকতা দেখায়

2022 সালের প্রথম প্রান্তিকে ইসরায়েলি স্টার্টআপগুলির 86% বলেছেন যে ইউক্রেনের যুদ্ধ তাদের নিয়োগের পরিকল্পনার উপর কোন প্রভাব ফেলেনি। উত্তরদাতাদের একই অনুপাত উদ্বিগ্ন নয় যে ইস্রায়েলে রাজনৈতিক অস্থিতিশীলতা তাদের কোম্পানিগুলিকে প্রভাবিত করবে।

69% রিপোর্ট করে যে বিশ্বব্যাপী অর্থনৈতিক অনিশ্চয়তা, মুদ্রাস্ফীতি এবং প্রধান মুদ্রার ওঠানামা তাদের কোম্পানিতে একটি নিরপেক্ষ বা ইতিবাচক প্রভাব ফেলে। একজন মোবিলিটি স্টার্টআপ সিইও বলেছেন, “একাধিক নির্বাচন ইত্যাদির সাথে ইসরায়েলে অনেক রাজনৈতিক অস্থিরতা ছিল।” “এটি আমাদের ব্যবসায় কোন প্রভাব ফেলেনি। মনে হচ্ছে সমস্ত সরকার, কেন্দ্র, ডান বা বাম, একটি বৃদ্ধি ইঞ্জিন হিসাবে উচ্চ প্রযুক্তিকে সমর্থন করে।”

R&D কর্মীদের জন্য কঠোর প্রতিযোগিতা

R&D/সফ্টওয়্যার ডেভেলপমেন্টে সবচেয়ে বেশি চাওয়া-পাওয়া হয়, এই বিভাগে 86% সক্রিয় নিয়োগের রিপোর্টিং, পণ্যের তুলনায় দ্বিগুণ বেশি, যা দ্বিতীয় স্থানে রয়েছে। R&D/সফ্টওয়্যারটি পূরণ করা কঠিনতম অবস্থান হতে চলেছে। কোম্পানিগুলি অপ্রতিরোধ্যভাবে কিছু অভিজ্ঞতার সাথে সফ্টওয়্যার ভাড়া চাচ্ছে; শুধুমাত্র একজন উত্তরদাতা এন্ট্রি-লেভেল নিয়োগের জন্য উন্মুক্ততা নির্দেশ করে। উত্তরদাতাদের তিন-চতুর্থাংশ বিশ্বাস করেন যে প্রার্থীদের গুণমান এবং পরিমাণ বিবেচনা করলে, এটি চাকরিপ্রার্থীদের বাজার থেকে যায়।

হাইব্রিড কাজ অত্যন্ত জনপ্রিয় রয়ে গেছে

অফিস এবং দূরবর্তী কাজের সংমিশ্রণে হাইব্রিড মডেলগুলির একটি অবিচ্ছিন্ন বৃদ্ধির সাথে কর্মীদের জন্য কঠোর প্রতিযোগিতা ওভারল্যাপ করে। 86% রিপোর্ট করেছে যে ডিসেম্বর 2022 এর মধ্যে, তারা আশা করে যে বেশিরভাগ কর্মচারী হাইব্রিড কাজ করবে – Q4 2021 থেকে 20-পয়েন্ট বৃদ্ধি, এবং মহামারীর উচ্চতায় Q4 2020 এ দেখা স্তরে ফিরে আসবে।

ইসরায়েলি স্টার্টআপগুলি বিদেশে কর্মী বাড়ায়

30% উত্তরদাতারা রিপোর্ট করেছেন যে তাদের বেশিরভাগ উন্মুক্ত অবস্থান বিদেশে অবস্থিত, Q4 2021-এ 21% থেকে বেশি। 69% ইস্রায়েলে তাদের সমস্ত বা বেশিরভাগ খোলা অবস্থানের প্রস্তাব দেয়।

এইচআর চাহিদা সম্পর্কে নতুন সচেতনতা

বেশ কয়েকটি কোম্পানি বলেছে যে তারা মানব সম্পদের প্রতি গভীর মনোযোগ দিচ্ছে এবং এটিকে ব্যবসায়িক অগ্রাধিকার হিসেবে দেখছে। “এইচআর এমন কিছু নয় যা আপনি উড়ে গিয়ে করতে পারেন। যেকোন কোম্পানিতে কর্মীরা হল সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ সম্পদ এবং তাই আমি ছোট এবং বড় কোম্পানির যেকোনো সিইওকে প্রধান নিয়োগের অংশ হিসেবে একজন পেশাদার এইচআর নিয়োগের পরামর্শ দিই,” বলেছেন এরান অ্যাটলাস, ড্রিমেড ডায়াবেটিসের সহ-প্রতিষ্ঠাতা এবং সিইও।

দূরবর্তী বিক্রয় প্রচেষ্টা সফল প্রমাণিত

দুই বছরের ভ্রমণ নিষেধাজ্ঞার পরে যখন কোম্পানিগুলিকে তাদের অনেক বিক্রয় সভা অনলাইনে করতে বাধ্য করা হয়েছিল, বেশিরভাগই বলে যে দূরবর্তী প্রচেষ্টা সফল হয়েছে। 62% রিপোর্ট করে যে দূরবর্তী বিক্রয় অপারেশনগুলি ভাল বা এমনকি খুব ভাল কাজ করে।

আওয়ার ক্রাউড জবস ইনডেক্সটি স্বাধীন মতামত গবেষণা ও কৌশলের ডক্টর ডাহলিয়া শেইন্ডলিনের নির্দেশনায় তৈরি করা হয়েছিল, যিনি সমীক্ষাটিকে পুনরায় ডিজাইন করতে এবং ফলাফলগুলি বিশ্লেষণ করতে সহায়তা করেছিলেন৷

OurCrowd পোর্টফোলিও কোম্পানিতে চাকরির সুযোগ, Q1 2022

Q1 2022-এ, OurCrowd পোর্টফোলিও কোম্পানিগুলি দ্বারা বিজ্ঞাপন দেওয়া খোলা পদের সংখ্যা সামান্য ওঠানামা করেছে, যা জানুয়ারির শুরুতে 4,200 থেকে মার্চের শেষে 4,600-এ বেড়েছে৷

সমীক্ষার ফলাফল Q1 2022

আওয়ার ক্রাউড পোর্টফোলিও কোম্পানিগুলির সমীক্ষা, মে 2022 সালে পরিচালিত, N=29৷

1. Q1 2022-এ কোম্পানির নিয়োগের ধরণ

গত বছরের এই সময়ের তুলনায়, আপনার কোম্পানি কি নিয়োগ করছে:

পোর্টফোলিও কোম্পানিগুলির 69% গত বছরের তুলনায় এই সময়ের তুলনায় প্রথম Q1-এ বেশি নিয়োগের রিপোর্ট করেছে, যেখানে 17% রিপোর্ট Q1-এ কম নিয়োগ করেছে এবং 14% রিপোর্টে কোনও পরিবর্তন হয়নি৷ Q4 2021-এর তুলনায়, সামান্য কমই শক্তিশালী নিয়োগের রিপোর্ট করেছে, যখন কম নিয়োগকারীরা আগের ত্রৈমাসিকে মাত্র 4% থেকে বেড়েছে। শক্তিশালী নিয়োগ 2021 সালের 36% থেকে এক বছর পরে 69% হয়েছে, যেখানে কম নিয়োগকারীরা 14% থেকে 17% বেড়েছে।

2. 2022 এর জন্য কোম্পানির নিয়োগের পরিকল্পনা

2022 এর জন্য আপনার কোম্পানির নিয়োগের পরিকল্পনা কি?

2020 সালের Q4-এ OurCrowd-এর প্রথম সমীক্ষার পর থেকে, আসন্ন বছরের জন্য নিয়োগের প্রত্যাশাগুলি অনিয়মিত হয়েছে। Q1 2022-এ, বেশিরভাগ কোম্পানি আশা করে যে ভবিষ্যতে নিয়োগ আরও সতর্ক হবে বা নিয়োগ সম্পূর্ণভাবে বন্ধ করার পরিকল্পনা করবে। 45% আগামী বছরের জন্য একটি শক্তিশালী নিয়োগ নীতি অনুসরণ করার আশা করছে, Q4 2021-এ 62% থেকে হ্রাস পেয়েছে, কিন্তু আগের বছরের একই সময়ের মধ্যে 43% পরিকল্পনা আক্রমনাত্মক নিয়োগের থেকে সামান্য বৃদ্ধি৷

3. বিশ্বব্যাপী অর্থনৈতিক অস্থিতিশীলতার প্রভাব

আপনার কোম্পানির উপর অর্থনৈতিক অনিশ্চয়তা, মুদ্রাস্ফীতি, মুদ্রার ওঠানামার প্রভাব কি?

2021 সালের চতুর্থ প্রান্তিকের মতো, সবচেয়ে বড় অংশ (41%) রিপোর্ট করে যে বিশ্বব্যাপী অর্থনৈতিক অস্থিতিশীলতা এবং অন্যান্য অর্থনৈতিক চাপ তাদের ব্যবসার উপর প্রভাব ফেলে না। যাইহোক, Q1 তে 28% বলেছেন যে এই কারণগুলির একটি ইতিবাচক প্রভাব রয়েছে, আগের ত্রৈমাসিকে 17% এর তুলনায়। একই সময়ে, উত্তরদাতাদের প্রায় এক-তৃতীয়াংশ ইঙ্গিত দেয় যে এই কারণগুলি তাদের কোম্পানিতে নেতিবাচক প্রভাব ফেলে।

4. নিয়োগের উপর ইউক্রেনের যুদ্ধের প্রভাব

ইউক্রেনের যুদ্ধ এবং যুদ্ধের বৈশ্বিক পরিণতি কি আর্থিক অস্থিতিশীলতার বাইরে, Q1-এ আপনার কোম্পানির নিয়োগের উপর নির্দিষ্ট প্রভাব ফেলেছে?

এই জরিপ সময়ের মাঝামাঝি 24 ফেব্রুয়ারি রাশিয়া ইউক্রেন আক্রমণ করেছিল। উত্তরদাতাদের সিংহভাগই Q1-এ তাদের ব্যবসার উপর কোনো তাৎক্ষণিক প্রভাব নেই বলে জানায়।

5. স্থানীয় ইসরায়েলি রাজনৈতিক সংকটের প্রভাব

ইস্রায়েলে ঘন ঘন রাজনৈতিক সংকটের কথা চিন্তা করে, আপনি কি উদ্বিগ্ন যে রাজনৈতিক অস্থিতিশীলতা আপনার কোম্পানিকে প্রভাবিত করবে?

6. রিমোট বনাম অন-সাইট কাজ

আপনি কি মনে করেন যে 2022 সালের সেপ্টেম্বরের মধ্যে আপনার বেশিরভাগ কর্মচারী কাজ করবে:

অফিসে পার্ট-টাইম এবং রিমোট কাজের সংমিশ্রণে হাইব্রিড কাজের ধরণগুলি 2021 সালের Q4 এর তুলনায় পুনরুদ্ধার হয়েছে। Q1 2022-এ, 86% এর একটি শক্তিশালী সংখ্যাগরিষ্ঠ ভবিষ্যদ্বাণী করেছে যে 2022 সালের শেষ নাগাদ বেশিরভাগ কর্মচারী হাইব্রিড কাজ করবে, দুই-তৃতীয়াংশের তুলনায় আগের প্রান্তিকে মাত্র 14% ইঙ্গিত দেয় যে তারা আশা করে যে বেশিরভাগ কর্মচারী অফিসে পুরো সময় কাজ করবে – কোভিড ভ্যাকসিনের ব্যাপক প্রবর্তনের আগে 2020 সালের চূড়ান্ত ত্রৈমাসিক থেকে এমন একটি স্তর দেখা যায়নি। গত দুই বছর ধরে সামগ্রিক প্রবণতা জোরালোভাবে হাইব্রিড কাজের পক্ষপাতী, যদিও Q4 তে কমছে। একটি স্পষ্ট সংখ্যাগরিষ্ঠ আশা করে যে বেশিরভাগ কর্মচারী হাইব্রিড কাজের ধরণ অনুসরণ করতে থাকবে।

7. চাকরি প্রার্থী বা নিয়োগকারীদের জন্য বাজার? আপনার কোম্পানির নিয়োগের চাহিদা এবং আপনি যে পরিমাণ প্রার্থীদের দেখছেন তার উপর ভিত্তি করে, আপনার মতে বর্তমান চাকরির বাজার:

2021 সালের মাঝামাঝি থেকে, প্রায় তিন-চতুর্থাংশ পোর্টফোলিও কোম্পানি কর্মসংস্থান পরিস্থিতিকে চাকরি প্রার্থীর বাজার হিসেবে দেখে।

যেহেতু এক বছর আগে OurCrowd Index এই প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা শুরু করেছে, উত্তরদাতাদের একটি দৃঢ় সংখ্যাগরিষ্ঠ বলেছেন যে আমরা একজন চাকরিপ্রার্থীর বাজারে আছি।

Q1 2022-এ এক-পঞ্চমাংশ মনে করে নিয়োগের বাজার ভারসাম্যপূর্ণ, কিন্তু মাত্র 3% বিশ্বাস করে যে এটি একটি নিয়োগকর্তার বাজার – আমাদের সমীক্ষা শুরু হওয়ার পর থেকে সর্বনিম্ন।

উত্তরদাতারা এইচআর সম্পর্কে বর্ধিত সচেতনতাকে একটি মৌলিক ব্যবসায়িক উদ্বেগ হিসাবে রিপোর্ট করেছেন।

“এইচআর এমন কিছু নয় যা আপনি উড়ে গিয়ে করতে পারেন। যেকোন কোম্পানিতে কর্মীরা হল সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ সম্পদ এবং তাই আমি ছোট এবং বড় কোম্পানির যেকোনো সিইওকে প্রধান নিয়োগের অংশ হিসেবে একজন পেশাদার এইচআর নিয়োগের পরামর্শ দিই,” বলেছেন এরান অ্যাটলাস, ড্রিমেড ডায়াবেটিসের সহ-প্রতিষ্ঠাতা এবং সিইও।

8. প্রধান নিয়োগ সেক্টর, প্রধান অসুবিধা

আপনি ইস্রায়েলে কোন বিভাগের জন্য নিয়োগ করছেন? + 2022 সালের প্রথম ত্রৈমাসিকে কোন পদগুলি পূরণ করা সবচেয়ে কঠিন বলে মনে করেন?

সফ্টওয়্যার/আরএন্ডডি অন্যান্য সমস্ত বিভাগকে ছাড়িয়ে যায়, 86% রিপোর্ট করে যে তাদের কোম্পানি সফ্টওয়্যার বা গবেষণা ও উন্নয়ন বিশেষজ্ঞদের সন্ধান করছে, কিন্তু এইগুলি পূরণ করা সবচেয়ে কঠিন অবস্থানও। প্রোডাক্ট ডিপার্টমেন্টে যারা পরবর্তী র‌্যাঙ্কের চাকরি খুঁজছেন তাদের তুলনায় দ্বিগুণ কোম্পানি সফ্টওয়্যার এবং R&D নিয়োগের খবর দিয়েছে। এই প্রবণতা 2021 সালের শেষ প্রান্তিকের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ এবং কিছুটা শক্তিশালী হয়েছে। (উত্তরদাতাদের একাধিক বিভাগের তালিকা করার অনুমতি দেওয়া হয়েছিল, তাই মোট 100% এর বেশি)।

9. অভিজ্ঞতার পছন্দের স্তর

আপনি বিভিন্ন বিভাগের জন্য ভাড়া নিতে পছন্দ করেন অভিজ্ঞতার স্তর কি: সফ্টওয়্যার এবং পণ্য; বিক্রয় এবং বিপণন; অপারেশন এবং অফিস ব্যবস্থাপনা?

পোর্টফোলিও কোম্পানিগুলি অভিজ্ঞতা সহ কর্মীদের জন্য একটি খুব স্পষ্ট পছন্দ দেখায়। শুধুমাত্র একজন উত্তরদাতা সফ্টওয়্যার এবং পণ্য বিভাগে এন্ট্রি-লেভেল কর্মীদের জন্য পছন্দ প্রকাশ করেন। কেউই বিক্রয় এবং বিপণনের জন্য এন্ট্রি লেভেল পছন্দ করে না, এবং শুধুমাত্র একটি ছোট অংশ অপারেশন বা অফিস পজিশনে এন্ট্রি লেভেলের জন্য অগ্রাধিকার নির্দেশ করে। তবুও সফ্টওয়্যার এবং পণ্য বিভাগে, সবচেয়ে বড় অংশ 3-5 বছরের প্রাথমিক পর্যায়ের অভিজ্ঞতা পছন্দ করে।

10. পরিধি থেকে নিয়োগের ইচ্ছা

2021 সালের শেষ ত্রৈমাসিকে, কোন প্রতিক্রিয়াটি কেন্দ্রের পরিবর্তে ইসরায়েলের ‘পেরিফেরি’ থেকে নিয়োগ করা কর্মচারীর সংখ্যার পরিবর্তনকে সবচেয়ে ভালোভাবে বর্ণনা করে?

পেরিফেরি নিয়োগের প্রবণতা বেশিরভাগই স্থিতিশীল হয়েছে বলে মনে হচ্ছে – প্রায় এক-চতুর্থাংশ রিপোর্ট Q1-এ পেরিফেরি থেকে আরও বেশি নিয়োগ করেছে, Q4-এর মতোই। যাইহোক, বাকি অধিকাংশ ইঙ্গিত করে যে অতীত থেকে পরিধি নিয়োগে কোন পরিবর্তন নেই। আগের ত্রৈমাসিকের বিপরীতে, প্রথম ত্রৈমাসিকে মাত্র একজন উত্তরদাতা ইঙ্গিত দেয় যে সংস্থাটি পরিধি থেকে কম লোক নিয়োগ করছে৷

11. কর্মসংস্থানের সুযোগের অবস্থান

আপনার বর্তমান চাকরির কত শতাংশ বিদেশে অবস্থিত?

2022 সালের প্রথম ত্রৈমাসিকে প্রায় 70% কোম্পানি রিপোর্ট করেছে যে তাদের বেশিরভাগ চাকরির খোলার জায়গা ইস্রায়েলে অবস্থিত – আগের ত্রৈমাসিক থেকে সামান্য পরিবর্তন হয়েছে। 28% উত্তরদাতারা রিপোর্ট করেছেন যে তাদের সমস্ত চাকরি ইস্রায়েলে, এবং 41% রিপোর্ট যে তাদের খোলার মাত্র এক-চতুর্থাংশ বিদেশে অবস্থিত। Q1 2022-এ, সামান্য বেশি উত্তরদাতারা বলেছেন যে তাদের কোম্পানির বেশিরভাগ চাকরির অফারগুলি Q4 2021-এর তুলনায় বিদেশে।

12. বিদেশে বিক্রয় কার্যক্রমের উপর মহামারী প্রভাব

কোভিডের সময়, ভ্রমণের সীমাবদ্ধতার অর্থ হল যে অনেক কোম্পানি দূর থেকে আরও বেশি বিক্রয় পরিচালনা করেছে। দূরবর্তী বিক্রয় অপারেশন বৃদ্ধি আপনার কোম্পানির জন্য ভাল বা ভাল কাজ করে না?

বেশিরভাগ পোর্টফোলিও কোম্পানি রিপোর্ট করে যে গত দুই বছরে ভ্রমণের সীমাবদ্ধতার কারণে দূরবর্তী বিক্রয় কার্যক্রম গ্রহণ করা সফল হয়েছে। এক-চতুর্থাংশ রিপোর্ট যে দূরবর্তী বিক্রয় খুব ভাল কাজ করেছে, এবং অন্য 38% বলেছেন যে পদ্ধতিটি “বেশ ভাল” কাজ করেছে। এটি মোট 62%, 20% এর তিনগুণ বেশি যারা বলে যে এই প্রচেষ্টাগুলি খুব ভাল কাজ করেনি, বা একেবারেই ভাল নয়। একটি ছোট অংশ তাদের দূরবর্তী বিক্রয় ক্রিয়াকলাপে কোন পরিবর্তনের রিপোর্ট করে এবং একটি কোম্পানি বিদেশে তার শারীরিক বিক্রয় দল বৃদ্ধির প্রতিবেদন করে।

13. উত্পাদনশীলতার উপর দূরবর্তী কাজের প্রভাব

সাধারণভাবে মহামারীতে, দূরবর্তী কাজের বৃদ্ধি কি কর্মচারীর উত্পাদনশীলতাকে প্রভাবিত করেছে?

একটি 45% বহুত্বের রিপোর্ট যে দূরবর্তী কাজগুলি 2022 সালের Q1 এ উত্পাদনশীলতার উপর উল্লেখযোগ্য প্রভাব ফেলেনি, একই অনুপাত মনে করে যে দূরবর্তী কাজ কর্মীদের হয় কম বা বেশি উত্পাদনশীল করেছে। আমাদের পূর্ববর্তী সমীক্ষা থেকে সামগ্রিক প্রবণতা প্রায় অপরিবর্তিত।

Leave a Reply

Your email address will not be published.