শীর্ষ ক্রিপ্টো প্রতিভা নিয়োগ করা কঠিন হতে পারে, তবে এটি হওয়ার দরকার নেই – Simplefxonline.com

বিকেন্দ্রীভূত অর্থায়ন (DeFi) এবং ক্রিপ্টোতে একটি কর্মজীবন তৈরি করা বা একটি দল তৈরি করা যেকোনও জায়গায় সঠিক প্রতিভা, দক্ষতা এবং মনোভাব খুঁজে পাওয়ার উপর নির্ভর করে। যদিও এটি অন্যান্য শিল্পের থেকে আলাদা নয়, যা আমাদের অনন্য করে তোলে তা হল আন্তর্জাতিক এবং দূরবর্তী সেটিংসে একটি ভাল সাংস্কৃতিক ফিট খুঁজে পাওয়ার সাথে মিলিত আমাদের অত্যন্ত প্রয়োজনীয়, বিশেষ দক্ষতা সেট।

বাজারে সাম্প্রতিক অস্থিরতা সত্ত্বেও ক্রিপ্টো কোম্পানিগুলো নির্মাণ এবং বৃদ্ধি অবিরত. বছরের পর বছর ধরে শিল্পে শক্তি এবং বৈধতা বৃদ্ধির ফলে অনেক লোক Web2 থেকে Web3 এ যেতে চায়। এর জন্য নিয়োগকারীদের প্রতি মাসে শত শত আবেদনকারীদের স্ক্রিন করতে হবে, কিন্তু আপনি কীভাবে সঠিক লোকদের খুঁজে পাবেন যারা শিল্পের নীতি সম্পর্কে উত্সাহী এবং প্রভাবশালী প্রযুক্তি তৈরি করতে উত্তেজিত? এখানে কিছু নিয়োগের কৌশল রয়েছে যা সাহায্য করতে পারে এবং কিছু জিনিস যা এড়ানো উচিত।

মনোভাব জন্য ভাড়া

ইন্ডাস্ট্রি যাই হোক না কেন, সঠিক মনোভাব থেকেই করা যায়। ক্রিপ্টো এবং ডিফাইতে কাজ করা প্রায়শই আন্তর্জাতিক, দূরবর্তী, দ্রুত এবং অপ্রথাগত। বিকেন্দ্রীকরণের প্রকৃতি, অতএব, কাজের পরিবেশ একই হতে থাকে।

আমরা ভাল, দলভিত্তিক, স্বাধীন, উদ্যমী, উদ্ভাবনী এবং সঠিক উপায়ে ভুল ও চ্যালেঞ্জগুলি কাটিয়ে উঠার প্রবণতা রাখি। কিন্তু নিয়োগ প্রক্রিয়া চলাকালীন আপনি কিভাবে সঠিক অভ্যাস এবং মনোভাব চিহ্নিত করবেন?

এই কাজ করার বিভিন্ন উপায় আছে। তারা কি মনে করে জিজ্ঞাসা করুন। অন্যদের সংস্কৃতি, দলগত কাজ এবং মনোভাব সম্পর্কে আপনি কী গুরুত্বপূর্ণ বলে মনে করেন?

এই প্রতিক্রিয়াগুলি চালানোর জন্য, এটি প্রার্থীকে বিভিন্ন উপায়ে একই প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে এবং তারপর আন্তরিকতা পরিমাপ করতে সহায়তা করতে পারে। যদি তিনি এমন একটি বিষয় বা বিবৃতিতে ফিরে আসতে থাকেন যা আসল মনে হয়, তবে অবশ্যই। যদি তারা পরবর্তী দলে কী মূল্যবোধ এবং সাংস্কৃতিক উপাদানগুলি সন্ধান করতে পারে সে সম্পর্কে চিন্তা না করে তবে এটি একটি লাল পতাকা হতে পারে।

প্রার্থীরা দূরবর্তী এবং আন্তর্জাতিক সেটিংসে সাফল্যের জন্য কীভাবে পরিকল্পনা করে তা বর্ণনা করাও সহায়ক। (আমাদের দলে বিশ্বের প্রায় ডজনখানেক দেশে লোক রয়েছে।) আমরা কীভাবে বিভিন্ন সময় অঞ্চল পরিচালনা করি? অন্য বন্ধুদের কাজের/জীবনের সীমানার প্রতি নমনীয় মনোভাব কী? আমরা ইতিমধ্যেই জানি যে সফল দূর-দূরত্বের কাজের জন্য এমন লোকদের প্রয়োজন যাদের নমনীয়তার মনোভাব রয়েছে এবং তারা জানে কিভাবে অসিঙ্ক্রোনাস যোগাযোগের মাধ্যমে নিজেদেরকে নির্দেশ করতে হয়।

সম্পর্কিত: কিভাবে মেটাভার্স এবং ওয়েব 3 এ চাকরি পাবেন

একটি খুব গভীর ইন্টারভিউ প্রক্রিয়া বজায় রাখুন

আমাদের অনেকবার বলা হয়েছে যে সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়া হল সবচেয়ে ইচ্ছাকৃত এবং গভীরতর নিয়োগ প্রক্রিয়াগুলির মধ্যে একটি যা প্রার্থীরা যায়। সাধারণত প্রার্থী ইন্টারভিউ প্রক্রিয়া চলাকালীন চারটি বর্তমান দলের সদস্যদের সাথে কথা বলতে পারেন। এটা নিষ্ঠুর হতে উদ্দেশ্য নয়; এটা স্পষ্টতই অনুসন্ধানমূলক, স্বচ্ছ এবং সহায়ক- উভয়ের জন্যই।

এই প্রক্রিয়া নকশা দ্বারা হয়. কিছু কথোপকথন, অনুশীলনের পরিস্থিতি, প্রশিক্ষণ এবং যোগাযোগের পয়েন্টগুলির মধ্যে কিছু দলের সদস্যরা এখন একে অপরকে জানার আরও সুযোগ তৈরি করে। আপনি যত বেশি কথা বলবেন, তত বেশি আপনি আপনার শক্তি, দুর্বলতা, প্রেরণা এবং মনোভাব চিহ্নিত করতে পারবেন। আনুষ্ঠানিক শিক্ষা এখনও ক্রিপ্টো অর্জন করেনি, তাই কিছু ঐতিহ্যবাহী শিল্পে একইভাবে শিক্ষাগত এবং পেশাগত অভিজ্ঞতার মূল্যায়ন করা কঠিন। এই প্রক্রিয়াটি মানুষকে তাদের দক্ষতা, সংস্কৃতি এবং প্রতিভা প্রদর্শনের সমান সুযোগ দিতে হবে।

একটি দূরবর্তী বিশ্ব দল তৈরির আমাদের অভিজ্ঞতা প্রমাণ করেছে যে নিয়োগের জন্য স্বচ্ছতা এবং সম্মান প্রয়োজন। প্রক্রিয়াটি একটি দ্বিমুখী রাস্তা। আপনি একে অপরকে বেছে নিচ্ছেন। যদি একজন প্রার্থী শেষ পর্যন্ত অন্য ভূমিকা বেছে নেন কারণ আপনার প্রক্রিয়াটি খুব জড়িত বা দীর্ঘ, তাই হোক।

সম্পর্কিত: বিয়ার মার্কেট: কিছু ক্রিপ্টো কোম্পানি চাকরি কমিয়ে দিচ্ছে, অন্যরা টেকসই বৃদ্ধির লক্ষ্যে কাজ করছে

একটি ইচ্ছাকৃত, কৌশলগত এবং সম্পূর্ণ প্রক্রিয়া ধারাবাহিকভাবে বজায় রাখা গুরুত্বপূর্ণ। ধীরে ধীরে সঠিক ব্যক্তিকে নিয়োগের চেয়ে ভুল ব্যক্তিকে নিয়োগের জন্য বেশি খরচ হয়।

হতাশার বাইরে ভাড়া দেবেন না

যদিও শিল্প মনে করে যে এটি অবিচ্ছিন্ন এবং বৃদ্ধি দ্রুত এবং দ্রুত ঘটতে পারে, শুধুমাত্র বৃদ্ধির জন্য নিয়োগের ইচ্ছাকে প্রতিরোধ করুন। যখন প্রতিভা খুঁজে পাওয়া কঠিন হয় তখন নিয়োগের দণ্ড কমিয়ে দিতে প্রলুব্ধ হয়, কিন্তু সাফল্য আসে যখন আপনি প্রত্যাশা বেশি রাখেন।

উপরে উল্লিখিত হিসাবে, একটি পুঙ্খানুপুঙ্খ সাক্ষাত্কার এবং নিয়োগ প্রক্রিয়া সঠিক কারণে সঠিক লোকেদের সুরক্ষিত করার মাধ্যমে তার পথ প্রদান করবে। ভুল লোককে কিছুক্ষণের জন্য ভুল অবস্থানে থাকার চেয়ে খালি অবস্থান থাকা ভাল।

বৈচিত্র্য অনুসরণ করা (সকল আকারে)

ক্রিপ্টো এবং ডিফাই বৈচিত্র্যের দৃষ্টিকোণ থেকে আরও ভাল হচ্ছে, কিন্তু এখনও অনেক কিছু করা বাকি আছে, বিশেষ করে বিজ্ঞান, প্রযুক্তি, প্রকৌশল এবং গণিতের উপর ভিত্তি করে ভূমিকায়। ক্রিপ্টো বা ডিফাই ইভেন্ট বা কনফারেন্সে যেকোন ভিজিট ইঙ্গিত দেয় যে অংশগ্রহণ শ্বেতাঙ্গদের জন্য অপ্রতিরোধ্য। এটি আমাদের সংগঠন, সম্প্রদায় এবং শিল্পকে বাধাগ্রস্ত করে।

দল যত বৈচিত্র্যময় তত শক্তিশালী। আরও বেশি নারী, আরও বেশি বর্ণের মানুষ, বিভিন্ন ভৌগলিক বা জাতীয় পটভূমি এবং যৌন অভিযোজন বা লিঙ্গের আরও বেশি লোকের দলগুলি আরও নতুনত্ব, বোঝাপড়া, উত্পাদনশীলতা এবং দীর্ঘায়ু অর্জন করবে। বিভিন্ন দল বিভিন্ন ধারণা এবং অর্জনের একটি বাস্তুতন্ত্র বিকাশ করবে।

এর জন্য একটি শক্তিশালী সংস্কৃতি এবং নীতি গড়ে তুলতে হবে যা অন্তর্ভুক্তিমূলক, সহায়ক, পেশাদার এবং মুক্তমনা এবং সংগঠন ও সম্প্রদায়ের আচরণে কুসংস্কার বা বৈষম্যের জন্য শূন্য সহনশীলতা অনুশীলন করে।

একটি দূরবর্তী কোম্পানি থাকার সুবিধা হল যে আপনি যে কাউকে, যে কোন জায়গায় নিয়োগ করতে পারেন। সুতরাং, এটির সদ্ব্যবহার করুন তবে কীভাবে আপনার দল এবং শিল্পকে তাদের নিজস্ব অনন্য অভিজ্ঞতা সহ লোকেরা অনুভব করতে পারে এবং অনুভব করতে পারে সে সম্পর্কে সংবেদনশীল হন।

সম্পর্কিত: নতুন শিল্প, নতুন নিয়ম: পক্ষপাত ছাড়াই একটি মেটাভার্স তৈরি করুন

এটি অর্জন করতে, আমন্ত্রণমূলক এবং অন্তর্ভুক্তিমূলক নীতি এবং দর্শন দিয়ে শুরু করুন। তারপর বিভিন্ন প্রার্থীর পুল খুঁজতে আপনাকে বাক্সের বাইরে ভাবতে হবে। যেমন গোলেকি একজন মহিলার নেতৃত্বে একটি বিকেন্দ্রীকৃত স্বায়ত্তশাসিত সংস্থা, একটি হ্যাকাথন বা একটি টুইটার সম্প্রদায়, এবং এমন একটি চ্যাম্পিয়ন হন যেখানে আপনি শিল্পে একটি কম প্রতিনিধিত্বকারী গোষ্ঠীর জন্য কাজ করেন৷ আপনি যদি এটি খুঁজে না পান তবে এটি তৈরি করতে সহায়তা করুন।

যারা ক্রিপ্টোর সাথে অপরিচিত তাদের দ্বারা বিব্রত হবেন না

ক্রিপ্টো এবং ডিফাই স্পষ্টতই খুব জটিল শিল্প যার জন্য বিশেষ দক্ষতা সেট প্রয়োজন। তবে এর অর্থ এই নয় যে সংস্থাগুলিকে নিয়োগকারীদের মধ্যে সীমাবদ্ধ করা উচিত যারা ইতিমধ্যে ক্রিপ্টো বা সক্রিয়ের সাথে পরিচিত।

অনেক দক্ষ Web2 লোক আছে যারা শখ হিসাবে ক্রিপ্টোতে নিযুক্ত। দরকারী অবদানকারী, নতুন এবং যারা শিখতে চান তাদের খুঁজুন। এই শিল্পও তাই। সঠিক মনোভাব এবং নীতির সাথে, ব্লকচেইন এবং ক্রিপ্টো জ্ঞান শেখা যেতে পারে। প্রতিভা আরও বিকাশের জন্য পেয়ার করা প্রোগ্রাম, অভ্যন্তরীণ অধ্যয়ন সেশন এবং ঘন ঘন পারফরম্যান্স পর্যালোচনার মতো জিনিসগুলি সম্পাদন করার চেষ্টা করুন।

যদিও প্রারম্ভিক সপ্তাহ এবং মাসগুলি নন-ক্রিপ্টো নিয়োগকারীদের জন্য অপ্রতিরোধ্য বোধ করতে পারে এবং অনুভব করবে, সঠিক মনোভাব এবং লক্ষ্য সহ লোকেরা শিখবে, বিশেষ করে যদি তারা একটি বন্ধুত্বপূর্ণ, বোঝাপড়া এবং কৌশলগত দল দ্বারা নির্দেশিত এবং নির্দেশিত হয়। ধৈর্য একটি পুণ্য. (নন-ক্রিপ্টো লোকেদের সাথে জড়িত হওয়াও বৈচিত্র্যকে লালন করবে।)

গত পাঁচ বছরে শিল্পটি এত দ্রুত বৃদ্ধি পেয়েছে, ট্যালেন্ট পুলের মানদণ্ড বাড়ানো দরকার, অথবা আমাদের বিকল্পগুলি শেষ হয়ে যাবে, বিশেষ করে বিয়ার মার্কেটে আমরা এখন খুঁজে পাচ্ছি।

এই নিবন্ধে কোনো বিনিয়োগ পরামর্শ বা সুপারিশ নেই। প্রতিটি বিনিয়োগ এবং ট্রেডিং পদক্ষেপ ঝুঁকি জড়িত, এবং পাঠকদের একটি সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় তাদের নিজস্ব গবেষণা করা উচিত।

এখানে প্রকাশিত মতামত, চিন্তাভাবনা এবং মতামত শুধুমাত্র লেখকদের এবং অগত্যা Cointelegraph-এর মতামত এবং মতামতকে প্রতিফলিত বা প্রতিনিধিত্ব করে না।

মেলিসা কুইন তিনি ঝুঁকি ল্যাবসের প্রধান অপারেটিং অফিসার, ফাউন্ডেশন এবং উমা, জুড়ে এবং ফলাফলের পিছনে দল। মেলিসা একটি মানবসম্পদ পটভূমি থেকে এসেছেন এবং 2017 সালে ক্রিপ্টো এবং ডিফাই অপারেশনের দিকে চলে এসেছেন৷ তারপর থেকে, তিনি বিভিন্ন বাজার চক্রের মাধ্যমে দলকে তৈরি করতে এবং নেতৃত্ব দিতে সহায়তা করেছেন৷ মেলিসা 2020 সালের শেষের দিকে রিস্ক ল্যাবসে যোগ দিয়েছিলেন এবং সংস্কৃতি, মূল্যবোধ, বৈচিত্র্য এবং সহযোগিতার সাথে আপস না করেই স্বল্প সময়ের মধ্যে তিনগুণ আকারে দলকে নেতৃত্ব দিয়েছেন।

Leave a Reply

Your email address will not be published.