9টি কঠিন লোকেদের সাথে সম্পর্ক উন্নত করার কৌশল – Start-Up আইডিয়া

আপনি সবসময় আপনার সহকর্মীদের ভালোবাসতে যাচ্ছেন না, তবে অন্তত সাথে থাকা আপনার সুবিধার জন্য।

আমি সর্বদা কর্মক্ষেত্রে এমন কিছু লোকের দ্বারা প্রভাবিত হয়েছিলাম যারা সবার সাথে মিলেমিশে থাকতেন এবং ভাবতাম যে আমি প্রতিভা বা মেজাজে কী হারিয়েছি। বছরের পর বছর তরুণ উচ্চাকাঙ্ক্ষী উদ্যোক্তাদের পরামর্শ দেওয়ার পরে, আমি এখন নিশ্চিত যে অন্য লোকেদের সাথে মিলিত হওয়া এবং আরও বেশি উত্পাদনশীল হওয়া এমন একটি দক্ষতা যা যে কোনও পেশাদার শিখতে পারে, বা একটি নিবেদিত কৌশলের মাধ্যমে অর্জন করতে পারে।

উদাহরণস্বরূপ, আমরা সকলেই কিছু কঠিন সম্পর্কের অভিজ্ঞতা পেয়েছি, যার মধ্যে সম্ভবত একজন অনিরাপদ বস, চূড়ান্ত হতাশাবাদী, একজন প্যাসিভ-আক্রমনাত্মক সহকর্মী বা বহুবর্ষজীবী শিকার। কখনও কখনও আপনি কেবল এগুলি এড়াতে পারেন, তবে প্রায়শই আপনাকে একটি সাধারণ প্রকল্প বা ক্যারিয়ার-ঝুঁকিপূর্ণ সিদ্ধান্তে তাদের সাথে একত্রিত হয়ে কাজ করতে হবে। এই প্রেক্ষাপটে আমাকে প্রায়ই নির্দিষ্ট পরামর্শের জন্য জিজ্ঞাসা করা হয়।

এছাড়াও পড়ুন: Web3 চালু করার জন্য, আমাদের স্মার্ট চুক্তির অনমনীয়তা সমস্যা সমাধান করতে হবে

আমি একটি নতুন বইতে আমার নিজের অন্তর্দৃষ্টি এবং সুপারিশগুলি নিশ্চিত করতে পেরে খুশি হয়েছিলাম, সাথে থাকা: যে কারো সাথে কিভাবে কাজ করবেন, হার্ভার্ড বিজনেস রিভিউ ওয়ার্কশপ ফ্যাসিলিটেটর অ্যামি গ্যালো দ্বারা। তিনি নয়টি কৌশলের একটি সেট অফার করেছেন যা আমি এখানে সংক্ষিপ্ত করব এবং আপনাকে আরও কার্যকরভাবে জটিল কর্মক্ষেত্রের গতিশীলতা এবং কঠিন সহকর্মীদের মধ্যে নেভিগেট করার জন্য অনুসরণ করতে হবে যা আমরা সবাই সম্মুখীন হই:

1. আপনার নিজের আত্ম-নিয়ন্ত্রণ এবং তাদের মতামতের উপর ফোকাস করুন।

একজন সহকর্মীকে পরিবর্তনের জন্য বোঝানোর চেষ্টা করে সময় নষ্ট করবেন না। মানুষ যে মাত্রায় বদলাতে চায় শুধু সেই মাত্রায় পরিবর্তন হয়। পরিবর্তে তাদের মিথস্ক্রিয়া শৈলী এবং প্রত্যাশা মেলানোর জন্য আপনি কি করতে পারেন তার উপর ফোকাস করুন। আপনার প্রয়োজন মেটাতে তাদের দৃষ্টিভঙ্গি এবং কর্মকে প্রভাবিত করার জন্য ধৈর্য এবং আরও সূক্ষ্ম উপায় সন্ধান করুন।

2. স্বীকার করুন যে আপনার দৃষ্টিভঙ্গি শুধুমাত্র একটি দৃষ্টিভঙ্গি।

এমন একটি বস্তুনিষ্ঠ সত্য খুব কমই আছে যা সবাই দেখে এবং গ্রহণ করে। আমরা সবাই বিভিন্ন অভিজ্ঞতা এবং ভিন্ন মূল্যবোধ নিয়ে কর্মক্ষেত্রে আসি। আপনার সাথে পেতে রাজি হতে হবে না. একটি পারস্পরিক সম্মত উপায় এগিয়ে নিয়ে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য আপনাকে কেবল একে অপরের দৃষ্টিভঙ্গিকে যথেষ্ট সম্মান করতে হবে।

3. সচেতন থাকুন যে আপনারও কিছু কুসংস্কার আছে।

উদাহরণস্বরূপ, স্বীকার করুন যে অ্যাফিনিটি পক্ষপাত হল আমাদের মতো লোকেদের পক্ষ নেওয়ার অচেতন প্রবণতা। নিশ্চিতকরণ পক্ষপাত আমাদের বিদ্যমান বিশ্বাসের নিশ্চিতকরণ হিসাবে ঘটনা ব্যাখ্যা করার সম্ভাবনা। আপনার বিশ্বস্ত কারো সাথে পরামর্শ করতে দ্বিধা করবেন না যিনি পরিস্থিতি মোটামুটিভাবে দেখতে পিছিয়ে যেতে ইচ্ছুক।

4. জিনিসগুলিকে মেরুকরণ করবেন না বা “আমাকে তাদের বিরুদ্ধে” করবেন না।

সমস্যা থেকে মানুষকে আলাদা করুন। কর্মক্ষেত্রে কেউ নেমেসিস চায় না। কীভাবে আপনার সহকর্মীকে সমস্যা-সমাধানে নিযুক্ত করবেন সে সম্পর্কে চিন্তা করুন, যা লড়াইয়ের পরিবর্তে সহজাতভাবে সহযোগিতামূলক। কে সঠিক এবং কে ভুল সে সম্পর্কে কখনই এটি তৈরি করবেন না, তবে এমন একটি সিদ্ধান্ত বা পরিকল্পনা সম্পর্কে যা আপনাকে সম্পূর্ণ করতে হবে।

5. অন্যরা জিনিসগুলিকে ভিন্নভাবে দেখার জন্য সহানুভূতির উপর নির্ভর করুন।

সর্বদা আপনার সহকর্মীকে সন্দেহের সুবিধা দিন। তাদের কাঁটাযুক্ত আচরণ এবং দৃষ্টিভঙ্গির যৌক্তিকতা বোঝার চেষ্টা করুন। আপনি কোন সহকর্মীর দিকে মনোযোগ দেওয়ার আগে আপনিও যা করছেন তার জন্য নিজেকে স্ব-সহানুভূতির একটি ডোজ দিয়ে শুরু করুন। প্রতিক্রিয়া করার আগে নিজেকে জায়গা দিন।

6. সম্পর্কের লক্ষ্য সম্পর্কে নিজের সাথে পরিষ্কার হোন।

আপনার লক্ষ্য শনাক্ত করা আপনাকে যেকোন নাটকে টানা এড়াতে সাহায্য করবে এবং গঠনমূলক কৌশলে মনোযোগী হতে পারবে। কোনো লুকানো এজেন্ডা বা অলৌকিক উদ্দেশ্য, যেমন রাজনৈতিক কৌশল, আপনাকে অবশ্যই দূরে সরিয়ে দেবেন না। আপনার মূল লক্ষ্যগুলি লিখুন এবং আপনার সহকর্মীর সাথে কোনও মিথস্ক্রিয়া করার আগে এই তালিকাটি পড়ুন।

এছাড়াও পড়ুন: 2022 সালে ফিনটেক যে বড় ধারণাগুলি মোকাবেলা করবে

7. আপনার সহকর্মীর পিছনে কথা বলার তাগিদ প্রতিহত করুন।

গসিপিং প্রায়ই পরচর্চাকারী আপনার উপর খারাপভাবে প্রতিফলিত হয়। আপনি যে তাৎক্ষণিক বৈধতা খুঁজছেন তা পেতে পারেন, তবে আপনি অপেশাদার হওয়ার জন্য খ্যাতি অর্জন করতে পারেন, বা কঠিন হিসাবে লেবেলযুক্ত হতে পারেন। একটি বিষয়ে সাহায্য চাওয়ার সময়, গঠনমূলক এবং ইতিবাচক ব্যক্তিদের সন্ধান করুন।

8. কি কাজ করে তা খুঁজে বের করতে বিকল্পগুলির সাথে পরীক্ষা করুন৷

আপনি একটি কঠিন সহকর্মীর উপর পরীক্ষা করতে চান এমন দুটি বা তিনটি ধারণা নিয়ে এসে শুরু করুন। প্রায়শই, ছোট ক্রিয়াগুলি প্রকৃত উন্নতি করে। আপনার পন্থা সামঞ্জস্য করতে থাকুন এবং যেগুলি কাজ করছে না তা পরিত্যাগ করতে ইচ্ছুক হন৷ এমন কিছু চেষ্টা করুন যা আপনি আগে চেষ্টা করেননি যা অন্যরা আশা করতে পারে না৷

9. একটি বৃদ্ধির মানসিকতা গ্রহণ করুন এবং কৌতূহলী থাকুন।

একটি কৌতূহলী মানসিকতা অবলম্বন করা আমাদের নিজেদেরকে বলা গল্পগুলিকে ব্যাহত করতে সহায়তা করে। ধরে নিন আপনার কাছে শেখার কিছু আছে এবং বিশ্বাস করুন যে নেতিবাচক গতিশীলতাকে ঘুরিয়ে দেওয়া যেতে পারে, উভয়ই আপনার নিজের বৃদ্ধির উপাদান। অনুৎপাদনশীল চিন্তাধারার মধ্যে নিজেকে ধরুন, এবং ফ্রেমিং পরিবর্তন করতে ফিরে যান।

আমি আত্মবিশ্বাসী যে আপনি দেখতে পাবেন যে এই কৌশলগুলি অনুশীলন করা আপনার কঠিন সম্পর্কগুলিকে আরও উত্পাদনশীল করে তুলবে এবং সবার সাথে মিলিত হওয়ার আপনার ক্ষমতাকে উন্নত করবে। ফলাফল কম কাজের চাপ এবং আরও কাজের সন্তুষ্টি, সেইসাথে আপনার কর্মজীবনে আরও ইতিবাচক আন্দোলন হবে। আজকের পরিবর্তিত কাজের পরিবেশে আমাদের সকলেরই এগুলি প্রয়োজন।

মার্টি জিউইলিং

স্টার্টআপ প্রফেশনালস ইনকর্পোরেটেডের সিইও এবং প্রতিষ্ঠাতা; একাধিক স্টার্টআপের জন্য উপদেষ্টা বোর্ডের সদস্য; ফেরেশতা নির্বাচন কমিটির অভিজ্ঞতা; এমব্রি-রিডল ইউনিভার্সিটির অ্যাডজান্ট প্রফেসর

Leave a Comment